ავადმყოფობის ან ბავშვის მოვლის გამო, სამუშაო ადგილიდან სამუშაოზე არყოფნის შემთხვევაში, ოჯახის სხვა წევრი, თანამშრომელი თანამშრომელს წარუდგენს დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობას. დოკუმენტის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების დანართით, 2007 წლის 16 მარტის N 172.
აუცილებელია
- - შრომისუუნარობის მოწმობა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ხელფასი;
- - დებულება მინიმალური ხელფასის შესახებ;
- - კალამი;
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის ინვალიდობის ფურცლის წინა მხარე ივსება სამედიცინო მუშაკის მიერ, რომელიც შედის გვარის, გვარის, სპეციალისტის პატრონემიკის, ორგანიზაციის სახელწოდების მთავარ სამუშაო ადგილზე (თუ მოქალაქეს რამდენიმე მათგანი აქვს, ის მუშაობს ნაწილში) -დრო). ექიმი, რომელთანაც ეს თანამშრომელი მკურნალობდა, აწერს შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღს, სამუშაო უნარშეზღუდულობის კალენდარული დღეების რაოდენობას, დაავადების სახელს, აყენებს პირად ხელმოწერას მითითებული თანამდებობის, მისი გვარის, ინიციალები. შრომისუუნარობის მოწმობა დამოწმებული უნდა იყოს სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულის მიერ წარმოდგენილი შრომისუუნარობის მოწმობის უკანა მხარე ავსებს პერსონალის ოფიცერს. საწარმოს დასახელება მიუთითეთ შემადგენელი დოკუმენტაციის შესაბამისად ან ფიზიკური პირის გვარი, სახელი, პატრონიკი, თუ კომპანიის იურიდიული ფორმა ინდივიდუალური მეწარმეა. შეიტანეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, სადაც მუშაობს თანამშრომელი, თანამდებობა, რომელსაც იგი იკავებს საშტატო მაგიდის შესაბამისად, აგრეთვე პერსონალის ნომერი თანამშრომლის პირადი ბარათის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის თარიღები და სამსახურში მისი დაბრუნების თარიღი. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს და დროის დამრიგებელს (პერსონალის მუშაკს) უფლება აქვთ ხელი მოაწერონ შრომისუუნარობის მოწმობას. დაწერეთ სპეციალისტის სადაზღვევო გამოცდილების წლების, თვეების, დღეების რაოდენობა, იმისდა მიხედვით, თუ საწარმოში დასაქმებულისთვის გადახდილი სარგებელი გამოითვლება.
ნაბიჯი 4
შეიყვანეთ გვარი, სახელი, სპეციალისტის პატრონიკი, ხელფასის პროცენტი დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის კალენდარული დღის გარკვეული რაოდენობისთვის. ინვალიდობის ანაზღაურება დამოკიდებულია დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობაზე. თუ ეს 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ შემწეობა უდრის ხელფასის 50% -ს, თუ 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100%.
ნაბიჯი 5
გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. გაამრავლეთ თქვენი რეალური მოგება რეალურად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 6
გამოითვალეთ სპეციალისტის საშუალო დღიური ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია სამსახურის სტაჟზე, მის მაქსიმალურ ოდენობაზე და მინიმალურ ხელფასზე. საავადმყოფოს დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ოდენობა არანაკლებ დადგენილი მინიმალური ხელფასისა რეგიონისთვის.
ნაბიჯი 7
მიუთითეთ თქვენი საწარმოს ხარჯზე გადახდილი სარგებელი, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი. ზემოთ ჩამოთვლილი თანხების დამატების შემდეგ, მიუთითეთ გასაცემი თანხა. დაადასტურეთ შრომისუუნარობის მოწმობა მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერით და დასრულების თარიღი.
