მოცურების სამუშაო გრაფიკი საუკეთესოდ შეეფერება იმ ბიზნესს, რომელშიც თანამშრომლებს უწევთ ძალიან ხშირად მოგზაურობა ხანგრძლივი მივლინებებისთვის სამუშაოდ ან შაბათ-კვირას სამუშაოდ. აქედან გამომდინარე, გათვალისწინებულია მოქნილი სამუშაო დრო ან სამუშაო დროის ორგანიზაციის ფორმა, როდესაც დასაქმებულს, გარკვეულ ფარგლებში, შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს თავისი სამუშაო საათები თითო ცვლაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, მოძრავი გრაფიკის შესაქმნელად, გამოთვალეთ მოცემული კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო საათები. მაგალითად, თუ მისი სამუშაო ხორციელდება მხოლოდ სხვადასხვა ცვლაში, მაშინ სამუშაო გრაფიკში არ უნდა იყოს გათვალისწინებული გარკვეული დრო, რომელიც გამოყოფილია ლანჩის შესვენებისთვის. მართლაც, მაგალითად, მოცურების სქემაში შეიძლება იყოს მხოლოდ ოთხსაათიანი სამუშაო დღე.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, აუცილებელია გაითვალისწინოს კონკრეტული კომპანიის მუშაობის სტრუქტურა, აგრეთვე ვიზიტორთა (მომხმარებელთა) ყოველდღიური რაოდენობა და მათი მომსახურების თავისებურებები. უფრო მეტიც, თითოეული ეს ელემენტი უნდა იქნას გაანალიზებული.
ნაბიჯი 3
თავის მხრივ, სამუშაო გრაფიკი უნდა იყოს შედგენილი გარკვეული სამართლებრივი ნორმების აუცილებელი მოთხოვნების შესაბამისად, რომლებიც პირდაპირ არეგულირებენ ამ ტიპის საქმიანობას.
ნაბიჯი 4
სამუშაო გრაფიკი უნდა ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა სამუშაო ადგილების გადაადგილებას, რის შედეგადაც უზრუნველყოფილი იქნება ამ კომპანიაში წარმოების პროცესების უწყვეტობა.
ნაბიჯი 5
უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი აიყვანეს მოქნილი (მოძრავი) გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ მისი სამუშაო გრაფიკის ყველა მახასიათებელი უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად). ამიტომ, დარწმუნდით, რომ შეადგინეთ ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკი დასაქმებულისთვის და შემდეგ შეიტანეთ იგი, როგორც თავად ხელშეკრულების დანართი.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა დადგინდეს სტაბილური სამუშაო გრაფიკი ორგანიზაციაში უკვე მომუშავე თანამშრომლისთვის, სთხოვეთ განცხადების დაწერა. ამ განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს მისთვის სასურველი სამუშაო გრაფიკი და პერიოდი, რომლისთვისაც იგი უნდა იყოს დადგენილი. ამის შემდეგ, ამ განაცხადის საფუძველზე, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც დაერთვება შრომითი ხელშეკრულებისა და ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებულ სამუშაო გრაფიკს.
