ცვლის განრიგი ან ცვლის განრიგი აუცილებელია იმ საწარმოებისთვის, რომლებშიც ყოველდღიური წარმოების პროცესი გრძელდება ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ყოველდღიური სამუშაო დღის დასაშვებ ხანგრძლივობაზე. ცვლადი მუშაობის დანერგვა შეიძლება გამოწვეული იყოს მანქანებისა და აღჭურვილობის უფრო ეფექტური გამოყენების აუცილებლობით, მოწოდებული პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის ზრდით. ასეთი საწარმოების მუშაობა ხორციელდება ცვლის გრაფიკის საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცვლადი სამუშაო ითვლება სპეციალურ სამუშაო რეჟიმად, შესაბამისად, მისი პირობები უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ეს რეჟიმი პირველად შემოღებულია წარმოების საჭიროებების შესაბამისად, მხარეთა შეთანხმებით დგინდება სამუშაოების ახალი პირობები. შეთანხმება არ არის საჭირო მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ცვლის გრაფიკის შემოღება ასოცირდება ცალკეული ბრძანებით დადასტურებული ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს ეცნობებათ ცვლის გრაფიკის შემოღების შესახებ ორი თვით ადრე და მიღებისთანავე.
ნაბიჯი 2
მორიგეობის დაგეგმვისას დაადგინეთ საანგარიშო პერიოდი, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო საათების ბალანსს წარმოების ციკლისთვის, რომელიც თქვენს საწარმოში არსებობს: კვირა, თვე, კვარტალი ან წელი. იფიქრეთ ერთი ცვლის ოპტიმალურ ხანგრძლივობაზე. აღწერეთ ცვლის გადაცემის პროცედურა და მუშაკთა მოქმედებები იმ შემთხვევაში, თუ ცვლა გადაიდო ან არ გამოჩნდება სამუშაოდ.
ნაბიჯი 3
გრაფიკით დადგენილი მორიგეობის რაოდენობა შეიძლება იყოს 2, 3 და 4. შესაბამისად, მათი ხანგრძლივობაა 12, 8 ან 6 საათი. აკრძალულია მორიგეობის ხანგრძლივობის დაყენება 24 საათამდე. ამის შესაბამისად, დააყენეთ შუა ცვლაში დასვენების ხანგრძლივობა, ეს უნდა იყოს მინიმუმ ორჯერ ცვლის ხანგრძლივობისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლის თანახმად, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ღამის მორიგეობის ხანგრძლივობა უნდა იყოს 1 საათით ნაკლები. გარდა ამისა, მათი შემცირება შესაძლებელია 1 საათით წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობისას. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი შემცირება ტექნოლოგიურად შეუძლებელია, ნაცვლად ამისა, ითვალისწინეთ დასვენების დამატებითი დრო ან ანაზღაურება, ზეგანაკვეთური სამუშაოს მსგავსი.
ნაბიჯი 5
დაგეგმილი შესვენება დასვენებისა და კვების დროს უნდა იყოს ნახევარი საათიდან ორ საათამდე. გამოთვალეთ სამუშაო საათების სტანდარტული რაოდენობა თვეში წარმოების კალენდრის შესაბამისად მიმდინარე წლისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ რეალური რიცხვი აღემატება ნორმას, სამუშაო პერიოდის ბოლოს ზეგანაკვეთური საათები ჩათვალეთ ზეგანაკვეთურად.
ნაბიჯი 6
საწარმოში ცვლადი მუშაობის გრაფიკის დამტკიცება, მშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
