უმუშევრობა ბუნებრივი მოვლენაა, რომელსაც ყველა შტატში აკვირდებიან. უმუშევართა რიცხვში შედის როგორც ახალგაზრდა კურსდამთავრებულები, ასევე ისინი, ვინც ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლეს სამსახურიდან და ჯერ ვერ მოახერხეს ახალი თანამდებობის მოძებნა. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ უმუშევრობა ცუდად მოქმედებს როგორც მაკროეკონომიკაზე, ასევე მოსახლეობის ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე. იცის მისი მიზეზები, შეგიძლიათ სცადოთ ხელი შეუშალოთ მის განვითარებას.
უმუშევრობის ყველაზე პოპულარული მიზეზები
დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ შეამცირონ ხარჯები და ამიტომ, შეძლებისდაგვარად, ცდილობენ იაფი მუშის დაქირავებას - რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ თანამშრომლებს შეეძლებათ გაუმკლავდნენ დაკისრებულ დავალებებს. ეს იწვევს უმუშევრობის ერთდროულად ორ პოპულარულ მიზეზს.
პირველ რიგში, ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ დათანხმდნენ დაბალ ხელფასებს, ზოგჯერ იძულებულნი არიან დიდი ხნის განმავლობაში ეძებონ შესაფერისი ვაკანსია. რაც უფრო მეტი ასეთი უმუშევარი იქნება, მით უფრო მაღალია "კონკურენცია" თითოეულ თანამდებობაზე და ნაკლებია კანდიდატების მიღების შანსი. ხშირად ადამიანები რამდენიმე თვის ან თუნდაც წლების განმავლობაში ატარებენ შესაბამის ადგილს. მეორეც, თუ დამქირავებელს აქვს შესაძლებლობა შეცვალოს ადამიანი უფრო იაფი მანქანით, რომელიც ჩვეულებრივ თანამშრომელზე უარესი პროცედურებით შეასრულებს, ის ამას აუცილებლად გააკეთებს. შედეგად, ზოგიერთი ვაკანსია საერთოდ ქრება და უმუშევრობის დონე გაიზრდება. ეს პრობლემა განსაკუთრებით აქტუალურია წარმოებაში: ბევრი ქარხანა ავტომატურ სისტემებზე გადადის და დიდი გუნდის ნაცვლად, მინიმალურ რაოდენობას აყვანს, რაც საკმარისი იქნება მანქანების მუშაობის მონიტორინგისა და საჭიროების შემთხვევაში მათი გამოსწორებისთვის.
ბევრ ქვეყანაში უმუშევრობის კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზია ის, რომ მოსახლეობის გარკვეულ პროცენტს უბრალოდ არ შეუძლია შესთავაზოს დამსაქმებელს თავისი მომსახურება. ჩვენ ძირითადად ვსაუბრობთ გასაიდუმლოებულ ელემენტებზე, ცუდი რეპუტაციის მქონე ადამიანებზე, მათ შორის წინა მსჯავრდებულების და, ვაი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე. სიაში ასევე შედის არაადეკვატური ან, პირიქით, ძალიან პოპულარული პროფესიის ადამიანები. პირველები ვერ პოულობენ შესაფერის თანამდებობას, ხოლო მეორენი ვერ პოულობენ სამსახურს უზარმაზარი კონკურენციის არსებობისას, რომლებმაც იგივე პრესტიჟული სპეციალობა აირჩიეს.
უმუშევრობის დამატებითი მიზეზები
მოთხოვნა საქონელზე და მომსახურებაზე ძალიან სწრაფად იცვლება და ეს ასევე მოქმედებს უმუშევრობის დონეზე. ხშირად, 5-10 წლის წინ პოპულარული პროფესიის წარმომადგენლები უპატრონოდ იქცევიან, ხოლო ახალი ვაკანსიები და სპეციალური თანამდებობები მოდის მოდაში.
კიდევ ერთი პრობლემა ისაა, რომ დამსაქმებლები ყოველთვის ვერ პოულობენ საჭირო კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ადამიანებს უბრალოდ არ აქვთ დრო ტრენინგის გავლისა და "აღსადგენად" ახალი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. შედეგი არის არასასიამოვნო სიტუაცია: ბევრი ვაკანსია, მაგრამ უმუშევრობა კვლავ იზრდება.
ნუ დაივიწყებთ სეზონურ უმუშევრობას. ეს უკავშირდება იმ ფაქტს, რომ ზოგიერთი ვაკანსია აქტუალურია მხოლოდ წლის გარკვეულ პერიოდში.
