მაღალი უმუშევრობა ცუდად მოქმედებს ადამიანთა ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე, მაკროეკონომიკაზე და პოლიტიკაზეც კი. ექსპერტები ყურადღებით იკვლევენ ამ ფენომენს, რათა შეიმუშაონ მასთან გამკლავების ყველაზე ეფექტური მეთოდები. კერძოდ, ისინი განსაზღვრავენ უმუშევრობის მრავალ ტიპს, ფორმასა და ტიპს და ამუშავებენ პრობლემის გადაჭრის სპეციალურ მეთოდს თითოეულ შემთხვევაში.
რა ფორმები აქვს უმუშევრობას
როგორც წესი, უმუშევრობის მხოლოდ ორი ძირითადი ფორმა არსებობს: ეს ფენომენი შეიძლება იყოს მასიური და ნაწილობრივი. შესაბამისად, ასეთ ვარიანტებს შორის განსხვავება მდგომარეობს იმ ადამიანთა რიცხვში, რომლებიც არსად არიან დასაქმებული.
ნაწილობრივი უმუშევრობა ბუნებრივი მოვლენაა, რომელიც სხვადასხვა ქვეყანაში გვხვდება და სერიოზულ შეშფოთებას არ იწვევს. ამ შემთხვევაში, მოსახლეობის მცირე ნაწილი უმუშევარი რჩება სხვადასხვა მიზეზების გამო, მათ შორის სამსახურიდან დათხოვნა, თანამდებობის შეცვლის სურვილი და ა.შ.
მასობრივი უმუშევრობა ძალიან სერიოზულ პრობლემებს უკავშირდება ქვეყნის ან მთელი რიგი ქვეყნების ეკონომიკაში. ეს წარმოიქმნება მწვავე კრიზისის დროს, როდესაც საწარმოების უზარმაზარი რაოდენობა დახურულია, სამუშაო ადგილები ითიშება და ადამიანები მუშაობის გარეშე რჩებიან და სამუშაოს მიღების თითქმის არანაირი შესაძლებლობა აქვთ. აღსანიშნავია, რომ მასობრივი უმუშევრობა შეიძლება გამოვლინდეს ერთ ქალაქში და არა მთელ შტატში. ჩვეულებრივ, ეს ვითარება წარმოიშობა იმ შემთხვევებში, როდესაც დახურულია საწარმო ან მთელი რიგი საწარმოები, რომლებმაც სამუშაო ადგილები უზრუნველყვეს მოცემულ უბანში მყოფი ადამიანების უმეტესობისთვის.
უმუშევრობის ძირითადი ტიპები და განსხვავება მათ შორის
არსებობს მრავალი სახის უმუშევრობა, რომლებიც განსხვავდება სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. ისინი ხშირად საუბრობენ იძულებითი და ნებაყოფლობითი უმუშევრობის შესახებ. პირველ შემთხვევაში, ადამიანი უბრალოდ ვერ მიიღებს სამსახურს ვაკანსიების არარსებობის ან კონკურენციის ძალიან მაღალი დონის გამო. მეორე შემთხვევაში, ხალხი ბევრ უარს ამბობს შეთავაზებაზე, რადგან ისინი არ არიან კმაყოფილი ოფისის ადგილმდებარეობით, ხელფასების დონით, პასუხისმგებლობის რიგით და სხვა პუნქტებით.
უმუშევრობა ასევე შეიძლება იყოს არამდგრადი და სტრუქტურული. პირველი შემთხვევა ფართოდ გავრცელებულია: იგი მოიცავს ყველა სიტუაციას, როდესაც ადამიანები სამსახურს ტოვებენ, სეზონურ ვაკანსიებს ირჩევენ და მუშაობენ მხოლოდ წლის გარკვეულ პერიოდში, ან სკოლის დამთავრების შემდეგ დაუყოვნებლივ ვერ მიიღებენ სამუშაოს. მეორე შემთხვევა ბევრად უფრო სერიოზულია: ეს გულისხმობს სერიოზულ ეკონომიკურ რესტრუქტურიზაციას, ახალი ვაკანსიების გაჩენას, რომლისთვისაც ჯერ კიდევ არ არიან საჭირო კვალიფიკაციის სპეციალისტები და ზოგიერთი პროფესიის მოძველება.
დაბოლოს, ღირს კიდევ სამი ტიპის განხილვა - ინსტიტუციური, ხახუნური და ფარული. პირველ შემთხვევაში, პრობლემა მდგომარეობს სახელმწიფოს სპეციალურ პოლიტიკაში, რაც იწვევს სამუშაო ადგილების შემცირებას. ხახუნის გარეშე უმუშევრობა გვაფიქრებინებს, რომ უმუშევართა უმეტესობა მიმზიდველ ვაკანსიებს ეძებს და მაღალი მოთხოვნების გამო, მათ ვერ პოულობს. ფარული უმუშევრობა მაშინ ხდება, როდესაც ადამიანები თავიანთ პოზიციას მალავენ საზოგადოებისა და სახელმწიფოსგან.
