დასაქმებულის სამუშაო აღწერილობაში შესწორებები ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივი აქტების მიღების შესაბამისად. ამასთან, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა წინასწარ უნდა იქნას მიღებული ამ ცვლილებებთან დაკავშირებით, ვინაიდან შესაძლოა საქმე ეხებოდეს მისი შრომითი ფუნქციის შეცვლას.
ნებისმიერი აღწერილობა არსებობს კონკრეტულ ორგანიზაციაში და წარმოადგენს ადგილობრივ ნორმატიულ აქტს, რომლის მიღების განსაკუთრებული უფლება ენიჭება დამსაქმებელს. ამასთან, სამუშაოს აღწერილობაში მოცემულია კონკრეტული თანამშრომლის მოვალეობები, რომლებიც წარმოადგენს მის სამუშაო ფუნქციას. ამიტომ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულს ეცნობა მისი მითითებები ხელმოწერის წინააღმდეგ, ხშირად იგი წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების დანართს.
სამუშაოს აღწერილობის შემდგომი ცვლილება ჩვეულებრივ ნიშნავს დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესაბამის ცვლილებას, რაც დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის მხარეების შეთანხმებით. ამიტომ ადგილობრივი აქტის ჩვეულებრივი მიღება საკმარისი არ არის ასეთი ცვლილებების შესატანად და აუცილებელია წინასწარ მიიღოთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომელზე.
სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის ეტაპები
პირველ ეტაპზე ორგანიზაციის პასუხისმგებელი თანამშრომლები ამზადებენ თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობის ახალ გამოცემას. მეორე ეტაპზე გამოიცემა კომპანიის ხელმძღვანელის ცალკეული ბრძანება ან ბრძანება, რომლის შესაბამისად დამტკიცებულია მითითებული ინსტრუქციის ახალი ვერსია. შემდეგ უნდა მიიღოთ ხელმომწერი თანამშრომლის გაცნობა მისი სამუშაო აღწერილობის ახალი გამოცემის შესახებ, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და გააფორმეთ იგი. საბოლოო ეტაპზე ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა მოსამსახურეს, რომელმაც მეორე ასლზე უნდა დაადოს საკუთარი ხელმოწერა მის მიღებაზე.
რა ხდება სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის შემდეგ?
დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერისა და სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის პროცედურის დასრულების შემდეგ, შესაბამისი თანამშრომელი ასრულებს საკუთარ მოვალეობებს ამ დოკუმენტის შესაბამისად. უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო აღწერილობის ახალი გამოცემის ძალაში შესვლის კონკრეტული თარიღი შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულებით. თუ ხელშეკრულებაში ასეთი თარიღი არ არის დადგენილი, მაშინ ინსტრუქცია იწყებს მუშაობას დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღიდან მეორე დღეს.
ახალი სამუშაო აღწერილობის გამოყენების წინაპირობაა მისი შესაბამისობა მოქმედი შრომითი კანონმდებლობის ნორმებთან, პირობების არარსებობა, რომლებიც არღვევს დასაქმებულის უფლებებს ან ამცირებს მასზე გაცემული გარანტიების დონეს.
