დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მარეგულირებელი სამუშაოს აღწერა მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. ეს განსაზღვრავს მისი სამუშაო მოვალეობების დიაპაზონს, პასუხისმგებლობის საზღვრებს და დაკავებული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. ეს დოკუმენტი არ არის სტატიკური, ის დაუყოვნებლივ უნდა ასახავდეს ამ, სტრუქტურული, ორგანიზაციული, წარმოების და სხვა მოთხოვნების ცვლილებას, რომლებიც დროთა განმავლობაში ავსებს და დაარეგულირებს. მასში ცვლილებები შედის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს აღწერა წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების დანართს, მაშინ მისი შეცვლა ავტომატურად შეცვლის მის პირობებს. ეს უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის შესაბამისად. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ცვლილება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და შედგენილი უნდა იყოს ცალკე დოკუმენტში, რომელიც დაიდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის წერილობით. თუ სამუშაოს აღწერილობა დამტკიცებულია ცალკეული დოკუმენტით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა საჭირო არ არის. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს ახალი აღწერა მტკიცდება ცალკეული ბრძანებით.
ნაბიჯი 2
არსებული სამუშაო აღწერილობების ცვლილებები უნდა განხორციელდეს შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული პირობების გათვალისწინებით. შრომითი ფუნქცია, რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს აღწერით, შრომითი ხელშეკრულების წინაპირობაა. სამუშაოს აღწერილობაში შესწორებების შეტანა უდრის სხვა სამსახურში გადაყვანას, რისთვისაც, ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1. საჭიროა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.
ნაბიჯი 3
სამუშაო აღწერილობებში ცვლილების შეტანის აუცილებლობა წარმოიშობა ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლის შემთხვევაში, რაც უნდა დადასტურდეს შესაბამისი ბრძანებით, რომელშიც მითითებულია კონკრეტული პირობები და ცვლილებები და დამაკავშირებელი დოკუმენტების ბმული.
ნაბიჯი 4
თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, მაშინ თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს სამუშაო მოვალეობების მომავალი ცვლილებების შესახებ, არა უგვიანეს ორი თვისა. შეტყობინების მიღების ფაქტზე დასტურდება თანამშრომლის ხელმოწერა გაცნობის თარიღის სავალდებულო მითითებით. ამის შემდეგ, დამსაქმებელი შეიტანებს ცვლილებებს შრომითი ხელშეკრულების, სამუშაო აღწერილობების და სხვა ადგილობრივი რეგულაციების ტექსტში.
ნაბიჯი 5
კომპანიამ უნდა შეინახოს ჩანაწერები სამუშაოების აღწერაში ცვლილებების შესახებ. ამისათვის უნდა არსებობდეს სპეციალური ჟურნალი, რომელიც აფიქსირებს ცვლილებების არსს შესაბამისი ნივთების მითითებით. წინა სამუშაოს აღწერა უნდა იყოს დაარქივებული მისი შეცვლიდან მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში.
