დაქვემდებარებულ და უფროსთან ურთიერთობაში წვრილმანები არ არსებობს. მენეჯმენტთან კარგ მდგომარეობაში ყოფნისთვის საჭიროა არა მხოლოდ შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები, არამედ გარკვეული წონა გქონდეთ სამუშაო კოლექტივში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებლის პატივისცემის მოსაპოვებლად საჭიროა სწორად მოიქცეთ. ეფექტურად და სწრაფად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. ნუ გადაიტანთ პასუხისმგებლობას სხვებზე, აშკარად იყავით პასუხისმგებელი თქვენს სამუშაო სფეროზე. არ დაარღვიოთ ვადები, არ თქვან უარი რამდენიმე პროექტის პარალელურ მართვაზე. თუ ეს თქვენი სამუშაო მოვალეობების ნაწილია, მენეჯერმა შეიძლება ეს მოითხოვოს თქვენგან.
ნაბიჯი 2
მეგობრულად დაუკავშირდით კოლეგებს, მაგრამ არ შეიჭრათ. ეს არის სამუშაო გუნდი და არა მხიარული წვეულება. პირად სივრცეში ძალიან ბევრი შეღწევა ხელს უშლის მუშაობას. შეგიძლია გული სწყინოს მეგობარს და შეცდომის შესახებ არ აცნობო მას, შემდეგ კი ის მთელ დეპარტამენტს დიდი პრობლემებით დაემუქრება. ამიტომ, გარკვეულწილად დაიცავით თქვენი კოლეგები, ეს დაგეხმარებათ თანაბარი სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნებაში.
ნაბიჯი 3
არ ჩაერთოთ კორპორაციულ ჩხუბებში. ხშირად ხდება, განსაკუთრებით ქალთა გუნდში, რომ ერთი ლიდერი ვერ პოულობს საერთო ენას მეორესთან და ადგენს მთელ განყოფილებას მოწინააღმდეგის წინააღმდეგ. დაშორდით სიტუაციას. შენი საქმეა აშკარად შეასრულო შენი მოვალეობები და არა ჩხუბისა და სკანდალების მოგვარება.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენი დამსაქმებელი გიძულებთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებას დამატებითი ანაზღაურების გარეშე, განმარტეთ, რომ სამუშაოს გარდა, თქვენ საყოფაცხოვრებო პასუხისმგებლობაც გაქვთ. დამატებითი საათების განხილვა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გადახდილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ასეთ სიტუაციაში ძალიან ხშირად თანამშრომლებს აშინებთ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ ამის გაკეთება შეუძლებელია უმიზეზოდ. და თუ თქვენ ღირებული ადამიანი ხართ, მაშინ მენეჯერი გირჩევნია ზედმეტი დროის გადასახადი გადაგიხადოთ, ვიდრე სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, შემდეგ კი მოძებნოთ შესაფერისი სპეციალისტი.
ნაბიჯი 5
ხელმძღვანელობას ნუ ურჩები. ეს საქციელი ცხადყოფს, რომ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული საკუთარ თავში, როგორც სპეციალისტს. მაშინაც კი, თუ თქვენს საქმეს კარგად შეასრულებთ, უფროსს ეჭვი ეპარება კომპეტენციაში. ის უფრო მჭიდროდ დააკვირდება თქვენ და მკაცრი მეთვალყურეობის ქვეშ მყოფი სამუშაო ყველაზე რთულია. ამიტომ, დარწმუნებული იყავით მენეჯმენტთან კომუნიკაციაში, მაშინაც კი, თუ რამე არ გამოდის. თქვით, რომ ეს დროებითი სამუშაო სირთულეებია, რომელთა გამოსწორებაც მარტივად ხდება. თქვენი სიმშვიდის დანახვა, მენეჯერი დარწმუნდება, რომ თქვენ ხართ ზუსტად ის სპეციალისტი, ვინც მას სჭირდება.
