ეკონომიკური საქმიანობის განმავლობაში, დამსაქმებლები იყენებენ გამოსაცდელ პერიოდს პერსონალთან მიმართებაში. ეს აუცილებელია დამსაქმებლის პროფესიული შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად. გამოსაცდელი ვადის ყველა ასპექტი და ნიუანსი აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის კანონის თანახმად, თქვენ არ გაქვთ უფლება დაადგინოთ გამოსაცდელი ვადა სამ თვეზე მეტს. თუ თანამშრომელი აიყვანეს დროებით სამუშაოდ (ექვს თვემდე), მაშინ ვადის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას.
ნაბიჯი 2
სანამ დაიწყებთ შრომითი ხელშეკრულების დადებას, განიხილეთ დაქირავების ყველა ნიუანსი, მათ შორის გამოსაცდელი ვადის არსებობა და მისი ხანგრძლივობა. მხოლოდ ამის შემდეგ იურიდიული დოკუმენტის რეგისტრაციის გაგრძელება.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებლად მიუთითეთ სასამართლო პროცესის ხანგრძლივობა, შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მითითებისას. თუ ეს პირობა არ არის გაწერილი დოკუმენტში, ეს ნიშნავს, რომ ტესტები არ გამოიყენება მოსამსახურის მიმართ.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ, რაც დოკუმენტს ხელს მოაწერს ორივე მხარე, დაიწყეთ აყვანის ბრძანების შევსება. ამ ადმინისტრაციულ დოკუმენტში ასევე უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია გამოსაცდელი ვადის შესახებ. No T-1 ერთიანი ფორმით არის სტრიქონი, სადაც ყველა ტესტი არის ჩაწერილი, აქ მითითებულია აყვანის პირობები.
ნაბიჯი 5
მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს ტესტირება უტარდება, მან ხელი უნდა მოაწეროს ყველა საჭირო ადგილობრივ რეგულაციას, მაგალითად, სამუშაოს აღწერილობას, ანაზღაურების დებულებას და ა.შ.
ნაბიჯი 6
არსებობს მშრომელთა კატეგორიები, რომელთათვისაც არ გაქვთ უფლებამოსილი გამოიყენოთ გამოსაცდელი ვადა, მაგალითად, ეს მოიცავს ორსულ ქალებს; არასრულწლოვანი თანამშრომლები; პირები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან გადაყვანის მიზნით.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილზე დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, საცდელი პერიოდი არ ითვლება ამ დღეებში. ეს არის მხოლოდ ის დრო, როდესაც ადამიანი რეალურად იმყოფებოდა სამსახურში. თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ გამოცდის პერიოდი. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება. ადმინისტრაციულ დოკუმენტში აუცილებლად მიუთითეთ ვადის გაგრძელების მიზეზი.
