დასაქმებულთა დაქირავებისას ზოგიერთმა დამსაქმებელმა გამოსაცდელი ვადა დაადგინა. შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, მენეჯერებს აქვთ ამის უფლება, მაგრამ ამავე დროს მათ უნდა დაიცვან ვადები. ტესტის პირობების შემოტანა ხელშეკრულებაში ყველას საქმეა, მაგრამ ახალ თანამშრომელზე პრობლემების თავიდან ასაცილებლად მაინც ღირს წერის ვადა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჯერ დააყენეთ საცდელი პერიოდი. იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სადაც ნათქვამია, რომ დასაქმებულთან დაკავშირებით ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო თუ მთავარი ბუღალტერი ან მენეჯერი დაიქირავა, ექვსი. იმ შემთხვევაში, თუ დროებით დასაქმებული ხართ, შეგიძლიათ დანიშნოთ ტესტები ორი კვირის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულების შედგენისას უნდა იცოდეთ, რომ არსებობს მშრომელთა კატეგორიები, რომელთა გამოსაცდელი ვადა არ ვრცელდება. ეს მოიცავს ორსულ ქალებს, არასრულწლოვნებს და იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დაქირავებულები არიან სამსახურში გადაყვანის ან დაწინაურების საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
უპირველეს ყოვლისა, სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს შემდეგი ნიმუშის განცხადება: "მე გთხოვთ, მიმიღოთ შპს _ _ პოზიციაზე (მიუთითეთ პერიოდი) საცდელი პერიოდით _ დღე."
ნაბიჯი 4
შემდეგ შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება. გთხოვთ, აქ ასევე მიუთითოთ საცდელი პერიოდის არსებობა და ხანგრძლივობა. თუ სამუშაოს შესრულებისას პირველად გადახდა განსხვავდება, აუცილებლად ჩამოწერეთ მისი თანხა. მომავალში, თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ დამატებითი ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, შეავსეთ ტესტის პირობა დასაქმების მიზნით.
ნაბიჯი 5
შემდეგ, თქვენ უნდა მოამზადოთ დავალებები, რომლებსაც თანამშრომელი შეასრულებს საცდელი პერიოდის განმავლობაში. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს, მან უნდა მოაწეროს ხელი და თარიღი.
ნაბიჯი 6
მუშაობის პროცესში დავაკვირდეთ მოვალეობების შესრულების სისწორეს, ჩაიწეროთ გადახრები აქტებში ან სამსახურის მემორანდუმებში.
ნაბიჯი 7
გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ, თანამშრომლის მუშაობა მოგეწონებათ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა დამატებითი ფორმების გარეშე. თუ, პირიქით, სამუშაოთი უკმაყოფილო ხართ, შეწყვიტეთ ხელშეკრულება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მითითებით. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე წერილობით.
