როგორც წესი, ყოველწლიურად მშრომელები და დასაქმებულები სარგებლობენ ანაზღაურებადი შვებულების უფლებით ამ შრომითი კანონმდებლობით. ამავდროულად, დასაქმებული საწარმოს საბუღალტრო განყოფილება წინასწარ გასცემს შვებულების ანაზღაურებას. ამასთან, რამდენიმე ადამიანს შეუძლია თავად გაერკვნენ და გაანგარიშონ თანხა ყოველწლიური იურიდიული შვებულების ანაზღაურების გამო.
შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, ბევრი სჩვევია დაეყრდნოს ბუღალტერების ცოდნასა და გამოცდილებას, რომლებიც რეალურად ამ საქმეს ეწევიან. მაშინაც კი, თუ ბუღალტრის კომპეტენცია რთულია ეჭვქვეშ დააყენოს, ვერავინ დააზარალებს სიჩქარის აწევას და პირადად გააზრებას "მძიმე შოულობით" ფულის გაანგარიშების პროცესში. გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს არა მხოლოდ დარიცხვის პროცესში სხვადასხვა შეცდომების თავიდან აცილებას, არამედ შესაძლებელს ხდის მომავალი ღონისძიების ბიუჯეტის სწორად დაგეგმვას.
დრო დაისვენე
დასვენების უფლება აქვს ნებისმიერ პირს, რომელიც დამსაქმებელი კომპანიის პერსონალშია ნახევარი კალენდარული წლის განმავლობაში. შვებულებისთვის გამოყოფილი პერიოდი საშუალოდ 28 დღეა, მაგრამ სხვა ვარიანტებიც მისაღებია, მაგალითად, დასვენების ხანგრძლივობის ზრდა მავნე სამუშაო პირობების გამო, არარეგულარული დღეები და ა.შ. გახსენით შრომითი ხელშეკრულება, სადაც გაწერილია ასეთი დახვეწილობები.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება
შვებულების ანაზღაურება დარიცხავს ბუღალტერს, იგი ემყარება დასაქმებულის საშუალო წლიურ შემოსავალს და მისი საქმიანობის რეალურ პერიოდს. ეს ორი ელემენტი განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურების მომავალ თანხას ფულადი სახით.
შვებულების ანაზღაურებას, დასაქმებულის თხოვნით, შეუძლია აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება.
გარედან შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ანგარიშსწორების პერიოდი მუდმივი ღირებულებაა და მისი დადგენა არ იწვევს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს. სინამდვილეში, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება წლის ბოლო 12 თვის განმავლობაში, რომლის დროსაც შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მოვლენები და ცვლილებები, მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება იყოს ავადმყოფი, ანაზღაურებადი დღეები მიიღოს ან არ იმუშაოს წარმოების ხასიათის სხვა მიზეზების გამო. ეს ყველაფერი განსაზღვრავს გაანგარიშებას და ბუნებრივად მოქმედებს დარიცხვაზე.
საშუალო შემოსავალი - არის გასული წლის გადასახადების ჯამი, რომელიც არ შეიცავს სხვადასხვა პრემიებს, მოხსნას და სოციალურ შეღავათებს, ეს იყოფა 12 თვეზე, აგრეთვე თვეში საშუალო დღეების რაოდენობა, 29, 4. დაყოფის შედეგად მიღებული რიცხვი გამრავლებულია დასვენებისთვის გამოყოფილი დღეებით - ეს არის ორგანიზაციაში გამოყენებული გაანგარიშების ფორმულა.
თუ თანამშრომელს სურს შვებულების მიღება ექვსი თვის შემდეგ, მაშინ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ეს ექვსი თვე. ბილინგის პერიოდი გულისხმობს მხოლოდ იმ დღეების გამორიცხვას, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფი შვებულებაში, მისი არყოფნის დღეებში მენეჯმენტის ბრალის გამო ან რაიმე ფორსმაჟორული გარემოებების გამო. გაანგარიშების პერიოდში ასევე შედის არდადეგები.
როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს 2 კვირისა და გადახდილი უნდა იყოს არა უგვიანეს ბოლო სამუშაო დღისა.
თუ დაანგარიშების პერიოდში ან თავად შვებულებაში მოხდა მოულოდნელი ცვლილებები ორგანიზაციაში, მაგალითად, ხელფასების ზრდასთან დაკავშირებით, რამაც გავლენა მოახდინა თქვენს პოზიციაზეც, საშუალო შემოსავლის ინდექსაცია უნდა მოხდეს, ხოლო დარჩენილი შვებულების ანაზღაურება დარიცხული და გადახდილი იქნება დამატებით.
