შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღისა. იგი ამ უფლებას იძენს ექვსი თვის უწყვეტი სამსახურის შემდეგ, მაგრამ შვებულების გაცემა შეიძლება ადრე - ორივე მხარის შეთანხმებით.
შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულებს ანაზღაურებადი შვებულება აქვთ საშუალო შემოსავლისა და სტაჟის მიხედვით. დადგენილი დასვენების ხანგრძლივობა ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში არის 28 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს, რაც ასევე განმარტებულია ნორმატიულ აქტში, მაგალითად, მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებთან მუშაობისას ან შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობისას.
შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას დაუსწრებლად უმიზეზოდ გამოჰყავთ საერთო რაოდენობიდან, შვებულების მოვლის დრო. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, საერთო თანხიდან გამოაკელით მატერიალური დახმარება, ავადმყოფი შვებულების გადახდები და შვებულების ანაზღაურება.
როგორც წესი, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. შვებულება უნდა გადაიხადოს დადგენილი დასვენებისთვის გამგზავრებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობიდან - 13%, რაც მხედველობაში მიიღება იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა.
თუ შვებულების ანაზღაურება დროულად არ გაიცემა, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების გადადება სხვა დროზე. თუ მას ეს არ სურს, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და დაწეროთ განცხადება საჩივრით. მენეჯერი იძულებული იქნება გადაიხადოს ჯარიმა, ის ასევე ვალდებულია გადაიხადოს თქვენ შვებულების ანაზღაურება და გადაუხდელობის პროცენტი, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის საფუძველზე (1/300 ნაწილი).
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შვებულების უფლებაზე, თქვენ უნდა აუნაზღაუროთ იგი მთელი გამოუყენებელი შვებულების გამო. იგი ასევე გამოითვლება სტაჟისა და საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. კომპენსაციის ოდენობა გადაიხდება თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ. ასევე, ეს გადახდა ხდება თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, ამ შემთხვევაში თანხები გაიცემა მუშაობის ბოლო დღეს.
