შვებულების კომპენსაცია გადახდილია გათავისუფლებისთანავე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად. ასევე, შვებულების ანაზღაურება შეიძლება გაიცეს დასაქმებულის მოთხოვნით, ვადით, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. კანონით დადგენილი ყოველწლიური შვებულების 28 დღის განმავლობაში, უკანონოა კომპენსაციის გადახდა, ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No126 მუხლში, თუმცა პრაქტიკაში ეს სულ სხვაგვარად ხდება. ასევე, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია შეიძლება გაიცეს გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებმა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 141-ე მუხლის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - გარდაცვლილი თანამშრომლის თანამშრომლის ან ნათესავების განცხადება
- - No T-8 ფორმის შეკვეთა
- გამოანგარიშება-შენიშვნა ფორმა No T-61
- - შვებულების განრიგში შესვლა და ფორმის No T-2 პირადი ბარათი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არდადეგების ანაზღაურება ხდება 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების წესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით.
ნაბიჯი 2
კომპენსაციის გადახდა უნდა იყოს დოკუმენტირებული შრომითი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების ანაზღაურებაზე 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ვადით. განაცხადში მიუთითეთ რამდენი დღიანი შვებულების მიღება სურს ფულადი კომპენსაციისთვის და რომელი დღიდან, თვედან და წლიდან უნდა შეცვალოს წლიური შვებულება ფულადი გადახდებით. განაცხადი ხელმოსაწერად უნდა წარედგინოს საწარმოს ხელმძღვანელს. უფრო მეტიც, სწორედ მენეჯერი წყვეტს შვებულების ნაწილის ფულადი გადასახადებით ჩანაცვლებას.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის შეუძლებელია შვებულების ნაწილის შეცვლაც კი ფულადი კომპენსაციით. ეს მოიცავს: სტრესულ და საშიშ პირობებში მომუშავე პირებს; ორსული ქალი; 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები. მათ სრულად უნდა გამოიყენონ წლიური შვებულება და მათი დაკომპლექტება ან ანაზღაურება შეუძლებელია.
ნაბიჯი 5
თუ გარდაცვლილი თანამშრომლის ახლო ნათესავებს სურთ შვებულების ანაზღაურება მიიღონ, მათ უნდა მიმართონ კომპანიას კომპენსაციის გაანგარიშებისა და მიუღებელი მიმდინარე ხელფასის გადახდაზე.
ნაბიჯი 6
თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის საფუძველზე.
ნაბიჯი 7
კომპენსაციის გადახდის ყველა შემთხვევაში, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას No. T-8 ერთიანი ფორმის შესახებ. ბრძანებაში მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, შეკვეთის საფუძველი და მასზე გადახდები. თანამშრომელს ეცნობა შეკვეთის მიღებისთანავე.
ნაბიჯი 8
შემდეგ დგება ერთიანი ფორმის No T-61 გაანგარიშება-შენიშვნა. ეს დოკუმენტი შედგენილია პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ, ხოლო უკანა მხარეს ავსებს საწარმოს ბუღალტერი.
ნაბიჯი 9
ასევე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ვალდებულია შეიტანოს ინფორმაცია შვებულების გრაფიკში და ფორმა No T-2 პერსონალურ ბარათში.
