რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა. გადახდის პროცედურა, შვებულების გაცემის დრო ასევე რეგულირდება შრომის კოდექსით. შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს არა მხოლოდ საშუალო შემოსავალს, არამედ სამუშაო ადგილსაც. თუ სამუშაო ადგილი საზიანოა, საშიში, სტრესული, დამატებითი შვებულების დღეები იხდიან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თუ ეს დღეები მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღეს. დაგვიანების შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულება მისთვის ხელსაყრელ ნებისმიერ დროს ან მიიღოს დამსაქმებლისგან კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების 1/300 ოდენობით გადასახადების გადავადებული თითოეული დღისთვის..
ნაბიჯი 2
შვებულების 28 კალენდარული დღე შეიძლება დაიყოს ორ ან სამ ნაწილად, მაგრამ ერთი მათგანი უნდა იყოს 14 კალენდარული დღის ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 3
შვებულების კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ დღეებში, რომლებიც აღემატება დანიშნულ 28 კალენდარულ დღეს, თუმცა პრაქტიკაში ყველაფერი სულ სხვაგვარად ხდება. თუ დასაქმებულს სურს შვებულების ანაზღაურება მიიღოს და გააგრძელოს მუშაობა, მან უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს დამსაქმებელს განსახილველად.
ნაბიჯი 4
შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით No 922. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება 12 თვის განმავლობაში. მთლიანი თანხა მოიცავს ყველა იმ თანხას, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. სოციალური დახმარებებისა და ერთჯერადი გადასახადების მისაღებად მიღებული თანხები არ შედის მთლიან მოგებაში. მთლიანი მაჩვენებელი უნდა გაიყოს 12-ზე და 29-ზე, 4. შედეგად მიღებული თანხა გადაიხდება შვებულების ერთ დღეს.
ნაბიჯი 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად, შიდა სამართლებრივ აქტებში ან საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შვებულების გადახდა შეიძლება განისაზღვროს სხვა ანგარიშსწორების პერიოდით. ეს არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, თუ გაანგარიშებით დადგინდა, რომ შვებულების ერთი დღის გადახდის საშუალო დღიური ოდენობა არანაკლება, ვიდრე 12 თვის გაანგარიშების პერიოდს დაეფუძნება.
ნაბიჯი 6
შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც 6 თვე მუშაობდნენ საწარმოში. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება ფაქტობრივად მიღებული თანხის დამატებით, საიდანაც გადასახადები იყო დაკავებული. მიღებული რიცხვი უნდა დავყოთ ნამუშევრების სრული თვეების რიცხვზე და გავყოთ 29, 4-ზე. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იქნება შვებულების ერთი დღის გადახდა.
