როგორ დავწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ ხშირად ხდება ისე, რომ სამუშაო ამოწურავს ადამიანს, პირადი ცხოვრებისათვის არ გამოყოფს თავისუფალ წუთებს. ამოწურული პასუხისმგებლობა აიძულებს თანამშრომელს იფიქროს სამუშაოების შეცვლაზე, შვებულებაზე და შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ დაწეროთ განცხადება შვებულებაზე, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ ის უნდა ჩამოართვათ მხოლოდ თქვენს გრაფიკში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენსმა დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას თქვენს წასვლაზე.
ნაბიჯი 2
თუ ყველაფერი შვებულების გრაფიკით არის გადაწყვეტილი, არასდროს აპირებთ სამუშაო ადგილზე დაბრუნებას, მაშინ დროა დაწეროთ შვებულების განცხადება. უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მოგთხოვონ დაწეროთ 2 განცხადება: სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და შვებულებისთვის. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, განცხადება არის სინგულარული.
შემდეგ, პერსონალის განყოფილებაში უნდა დაბეჭდოთ ორი ბრძანება: სამუშაოს შეჩერება და შვებულების მიცემა. ბოლო სამუშაო დღეს, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას და დააბრუნებს თქვენს სამუშაო წიგნს შესაბამისი ჩანაწერით. მაგრამ გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე.
ნაბიჯი 3
თუ ვერ იპოვნეთ სამსახური და გადაიფიქრეთ ძველი სამსახურის დატოვება, მაშინ ორი გზა არსებობს. პირველი ისაა, როდესაც აცხადებ, რომ დარჩენილ გადაწყვეტილებას აპირებ შვებულებამდე შემდეგ კი, თუ დამსაქმებელმა ვერ იპოვა ვინმე თქვენს ადგილზე გადაცემის თანმიმდევრობით, თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი მოვალეობის შესრულება წერილობით განცხადებით, რომელიც აღიარებს წინას ბათილად. თუ თქვენმა მენეჯერმა გადაადგილების თანმიმდევრობით იპოვა თანამშრომელი თქვენს ადგილზე, მაშინ მას უფლება აქვს უარყოს თქვენი განცხადება გატანის შესახებ. და თუ შვებულებაში ყოფნის სურვილი გექნებათ ძველ სამუშაო ადგილზე, ამის გაკეთება აღარ შეგიძლიათ. შვებულების თარიღის მოსვლისთანავე ყველა ურთიერთობა თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის ქრება.
