გათავისუფლებამდე რეგულარული შვებულების მიღების შესაძლებლობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -2 ნაწილის No127 მუხლში. მაგრამ კანონმდებელმა დამსაქმებელს უფლება მისცა, თვითონ გადაწყვიტოს, მიეწოდოს თუ არა პენსიაზე გასული შვებულება შვებულებას ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია შემდეგი შვებულების ნაცვლად. შემდგომი გათავისუფლებით შვებულების გასაცემად, საჭიროა მოამზადოთ მთელი რიგი დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
- -გამოცხადება
- - ფორმის No T-6 შეკვეთა
- - No T-8 ფორმის შეკვეთა
- -სრული გაანგარიშება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შვებულების წერილი და მიუთითოს გათავისუფლება. ეს უნდა გაკეთდეს დაგეგმილ შვებულებამდე ორი კვირით ადრე. თუ დამსაქმებელი დაადასტურებს დასაქმებულის განცხადებას, იგი ვალდებულია გასცეს ორი ბრძანება - შვებულებაში და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
ნაბიჯი 2
შვებულების ბრძანება შევსებულია No T-6 ერთიან ფორმაში. შევსება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მითითებით 5.01.04 დათარიღებული 1.1-ისთვის. იმისათვის, რომ საჭიროა შვებულების დაწყების და დასრულების დროის, სრული სახელწოდების დაწერა. თანამშრომელი, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი და თანამდებობა.
ნაბიჯი 3
შვებულების ბრძანების პარალელურად, გამოიცემა ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილია No T-8 ერთიან ფორმაზე. შემდეგ მითითებულია გათავისუფლების თარიღი, რომელიც მოსდევს შვებულების ბოლო დღეს.
ნაბიჯი 4
თანამშრომელმა უნდა გასცეს სრული გაანგარიშება, დოკუმენტები და სამუშაო წიგნი. სამუშაო წიგნში უნდა მიუთითოთ გათავისუფლების თარიღი, მის ქვეშ გათავისუფლებული პირის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი მორიგ შვებულების შემდეგ დატოვებს, მაშინ მას არ სჭირდება შრომის კოდექსში მითითებული 2 კვირის შემუშავება. ამ სიტუაციაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება შვებულებამდე, თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი აზრი და გააუქმოთ განცხადება, ეს მითითებულია როსტრუდის No 5277-6-1 წერილში.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიიღებს შვებულებას შემდგომი გათავისუფლებით, შვებულება არ გაგრძელდება და გათავისუფლების თარიღი არ გადადება, თუმცა თავად ავადმყოფი შვებულება ანაზღაურდება.
ნაბიჯი 7
თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება შვებულების მოწოდებას შემდგომი გათავისუფლებით, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში და მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის და სრული გადახდა მეორე სამუშაოდან მეორე დღეს.
ნაბიჯი 8
სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით შეგიძლიათ მიმართოთ არა მხოლოდ შემდეგი შვებულების დაწყებამდე, არამედ მის დროსაც. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე, რომ არ დაგჭირდეთ მუშაობა.
