ყველას სურს წინსვლა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება კარიერულ კიბეზე ასვლას. თუმცა, სამწუხაროდ, ცოტას მიაღწევს წარმატებას, მაგრამ ყველას არ სურს ათწლეულების განმავლობაში დაელოდოს უფროსისგან დაწინაურებას. მაგრამ გამოსავალი არსებობს, თქვენ უნდა აიღოთ ინიციატივა საკუთარ ხელში და მიანიჭოთ მენეჯერს დაწინაურება.
თქვენი მენეჯერისთვის დაწინაურების მოთხოვნა ადვილი არ არის. ამასთან, თქვენ უნდა მოაგროვოთ ძალა და ყველაფერი გააკეთოთ, რომ კარიერულ კიბეზე ერთი საფეხურით მაღლა ასვლა მოხდეს. ამისათვის თქვენ გონებრივად უნდა მოემზადოთ და მენეჯმენტთან სასაუბროდ შესაფერისი დრო აირჩიოთ.
საუბრისთვის ემზადებოდა
არ შეიძლება უფროსთან მისვლა, მაგიდაზე მუშტის დარტყმა და აწევა მოითხოვო. ასეთი ფილოსოფია არ მიაღწევს სასურველ მიზანს, პირიქით, ეს არის კომპანიისგან გათავისუფლების პირდაპირი გზა. თქვენ უნდა გაამართლოთ თქვენი მოთხოვნა დაწინაურებაზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში არაფერი გამოვა. პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოემზადოთ თქვენს უფროსთან საუბრისთვის. პირველი ნაბიჯი არის პასუხის გაცემა კითხვაზე: "რატომ უნდა დაწინაურდეს დაქვემდებარებული?"
ამ მიზეზით, აუცილებელია მოამზადოთ თქვენი მიღწევების ჩამონათვალი. იმისათვის, რომ უსაფუძვლოდ არ გამოიყურებოდეთ, თქვენი სიტყვების სარეზერვო ასლის გაკეთება გჭირდებათ წარმატების დამადასტურებელი კონკრეტული ციფრებით და დოკუმენტებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რისი სწავლაც მოახერხეთ ამ კომპანიაში მუშაობის განმავლობაში, რა ამოცანები ან საქმიანობები იყო ათვისებული, ანუ რამდენად გააფართოვა თანამშრომელმა ფუნქციონირება როგორც სპეციალისტმა. ეს ყველაფერი ხელს შეუწყობს კარიერულ კიბეზე დაწინაურებას.
შესაფერისი მომენტის არჩევა
საუბრისთვის მომზადება არ შემოიფარგლება მხოლოდ თქვენი ცოდნის, მიღწევებისა და არგუმენტების სისტემატიზირებით დაწინაურების სასარგებლოდ. წარმატება ასევე დამოკიდებულია საუბრისთვის შესაფერისი დროის და მომენტის არჩევაზე. არ არის მიზანშეწონილი თქვენს უფროსს დილით გაზრდის თხოვნით, რადგან ამ დროს მას ბევრი სამუშაო აქვს გასაკეთებელი. გაცილებით უკეთესი იქნება სადილის შემდეგ მისვლა და მასთან საუბარი.
გარდა ამისა, სიტუაციას უფრო ფართო პერსპექტივით უნდა შევხედოთ. ასე რომ, როდესაც კომპანიაში საქმე კარგად არ მიდის, სავარაუდოდ, უარს იტყვიან თანამშრომელზე. ასევე, არ უნდა უპასუხოთ თქვენს უფროსს დაწინაურებაზე საუბრისას, როდესაც ის ყველანაირ სახისაა. როგორც წესი, ასეთი საუბარი კარგს არაფერს მოუტანს და, შესაძლოა, სამუშაო ურთიერთობაც კი ძალიან გაუარესდეს.
ტიპიური შეცდომები
არცთუ იშვიათია, რომ თანამშრომლებმა მოითხოვონ დაწინაურება დაუშვან შეცდომები, რომლებიც მათ ოცნებამდე მიმავალ გზას უკეტავს. ღირს იცოდეთ მათ შესახებ, რომ შემდეგ არ ჩაიდინოთ ისინი. მაგალითად, ზოგიერთი თანამშრომელი ითხოვს მოიზიდოს კორპორატიული წვეულებები. რა თქმა უნდა, უფროსი კარგ ხასიათზეა, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში თხოვნა იგნორირებულია. ეს ხდება იმის გამო, რომ ლიდერი მოდუნებულ მდგომარეობაშია და ამჟამად არ სურს ბიზნესზე ფიქრი. თქვენ არ უნდა დააშანტაჟოთ თქვენი უფროსი თქვენი წასვლით, ვინაიდან მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ სტატიის თანახმად, ეს თქვენს ბიოგრაფიაში უზარმაზარი ადგილი იქნება და თქვენ არ მოელით კარგ რეკომენდაციებს სამუშაო ადგილიდან.
