რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, დამქირავებელს აქვს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი თანახმაა. რაც სასაცილოდ ჟღერს, დაწინაურება, რომლისკენაც ზოგი ისწრაფვის, თანამშრომლისგან დადებით პასუხს მოითხოვს. ასევე ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა დოკუმენტის შედგენა, რომელიც თან ახლავს საკადრო ცვლილებებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხშირად დაწინაურების ინიციატორი არის მენეჯერი ან თანამშრომლის უფროსი, ანუ არ არის აუცილებელი თავად იყოს ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორი. როგორც წესი, დეპარტამენტის უფროსი ვალდებულებების სრულყოფილად და დროულად შესრულებაზე დაკვირვებით გადაწყვეტს წარმატებული სპეციალისტის ოდნავ მაღალ დაწინაურებას. ამისათვის მან უნდა დაწერა მემორანდუმი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე დაწინაურების შესახებ. იგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულის, მისი განათლების, პროფესიონალიზმის, დამსახურების, ანუ ყველაფრის შესახებ, რაც დადებით როლს შეასრულებს დაწინაურებაში.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, მისი უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადაყვანის მოთხოვნით. არ არის საჭირო ამ დოკუმენტში არსებითი და სხვა მონაცემების ჩამოთვლა, საკმარისია მხოლოდ ტექსტი: "გთხოვთ, გადამიყვანოთ პოზიციაზე (მიუთითეთ რომელი)". ხელმოწერა და შედგენის თარიღი ქვემოთ.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტი მოხვდება თქვენს ხელში, უნდა გაეცნოთ მათ და დაამტკიცოთ (ან უარყოთ). თუ პასუხი დადებითია, შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. ეს უნდა გაკეთდეს, რადგან გაზრდის გზით თქვენ ცვლილებებს შეიტანთ ამ მარეგულირებელი დოკუმენტის პირობებში. ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითეთ ახალი პოზიცია, გადაცემის თარიღი, ახალი ხელფასი და სხვა შეცვლილი ინფორმაცია, მაგალითად, სამუშაო საათები.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ეს დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი შეინახეთ თქვენთან ერთად, მეორე გადასცეს თანამშრომელს. ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწეროს ორივე მხარემ და დალუქოს ლურჯი ორგანიზაციის შტამპი.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ გასცეს ბრძანება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა No T-5). მასში მიუთითეთ დასაქმებულის მონაცემები, ეს არის სახელი, პერსონალის ნომერი, წინა და ახალი სამუშაო ადგილი, ახალი ხელფასი და გადაცემის საფუძველი, ეს არის განცხადება, მემორანდუმი.
ნაბიჯი 6
შემდეგ ხელი მოაწერეთ ბრძანებას და მიეცით თანამშრომელს განსახილველად, რის შემდეგაც მან ხელი უნდა მოაწეროს და დათარიღოს.
ნაბიჯი 7
შემდეგი ეტაპი არის თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ცვლილებების შეტანა. განყოფილებაში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" ჩამოწერეთ სერიული ნომერი, შემდეგ გადაცემის თარიღი ფორმატში dd.mm.yyyy., მე -3 სვეტში დაწერეთ: "თანამდებობაზე გადატანილი (მიუთითეთ რომელი)" შემდეგ ველში შეავსეთ გადარიცხვის ბრძანების ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 8
შემდგომ, შეკვეთის საფუძველზე, შეიტანეთ ცვლილებები პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ამის გაკეთება შედით სექციაში "დაქირავება და გადარიცხვები".
ნაბიჯი 9
საჭიროების შემთხვევაში, გასცეს სამუშაოს აღწერა და მოაწერეთ ხელი თანამშრომელს. ასევე, შეკვეთის საფუძველზე შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო მაგიდაში.
