თითოეული ჩვენგანი ისწრაფვის ფინანსური დამოუკიდებლობის, კეთილდღეობისა და აღიარებისკენ. ადამიანების უმეტესობისთვის ამ ყველაფერს ნანატრი დაწინაურება მოაქვს, რაც არის ისეთი ფაქტორების ერთობლიობა, როგორიცაა პროფესიონალიზმის მაღალი დონე, რთული პრობლემების გადაჭრის უნარი, ხალხის მართვის უნარი, როდესაც საქმე ეხება უფროსის დანიშვნას.
ცხადია, დაწინაურების მიღწევა შეგიძლიათ ყველა ამ თვისების დემონსტრირებით. შესაბამისად, თქვენ უნდა იყოთ არა მხოლოდ მაღალკვალიფიციური ადამიანი, რომელიც თქვენს საქმეს კარგად ასრულებს, არამედ ის ადამიანიც, რომელსაც შეუძლია უფრო მეტი პასუხისმგებლობის აღება. ორგანიზებულობა, ყველაფრის დროულად დასრულების შესაძლებლობა, ანალიტიკური უნარები მხოლოდ თქვენს ხელში იქნება.
როგორ დაწინაურდეთ: მრავალი გამოსავალი
ხშირად, აქციები ანათებს მათზე, ვინც უბრალოდ უფროსებს მოსწონთ. ამ ფაქტორის პროგნოზირება ძნელია, მაგრამ მენეჯერის მოწონების მცდელობა საუკეთესო სტრატეგია არ არის. შეინარჩუნე თავი, იმუშავე პირად თვისებებზე, მაგრამ ნუ დააკისრებ მეგობრობას მათ, ვინც შეიძლება გადაწყვიტოს აღზრდა.
როგორც წესი, არავინ არ გაზრდის შენ ასე უბრალოდ, რაც არ უნდა ბევრი იშრომო, რამდენი პასუხისმგებლობაც უნდა აიღო საკუთარ თავზე, რაც არ უნდა მოეწონოს მენეჯმენტს. თქვენმა უფროსმა უნდა მიუთითოს თქვენი სარგებელი. უფრო მეტიც, ამის გაკეთება არ არის აუცილებელი, როდესაც ვაკანსიაა: დღეს ბევრი კომპანია სხვაგვარად აყალიბებს საკადრო პოლიტიკას. თუ ადრე გარკვეული ადგილისთვის შესაფერისი კანდიდატი შეირჩა, დღეს უკვე შესაძლებელია არსებული პროფესიონალისთვის შესაფერისი თანამდებობის შექმნა. სსრკ-ში გაბატონებული აზრი იმის შესახებ, რომ”შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს”, სამწუხაროდ, არ ადასტურებს მის სიმართლეს. არიან ისეთი პროფესიონალები, რომლებზეც კომპანიები ნადირობენ, რადგან მათი წარმატება, მათი ეფექტურობა ისეთია, რომ ბიზნესი მხოლოდ მათი ძალისხმევისა და ცოდნის წყალობით ვითარდება. თუ გინდა დაწინაურება, გახდი ის სპეციალისტი.
გარდა ამისა, ხელისუფლებას უნდა განუცხადონ მათი სურვილის შესახებ. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ სწორი მომენტი, შეხვიდეთ კონსტრუქციულ დიალოგზე. ასეთი შეხვედრისთვის არ არის საჭირო სცადოთ უფრო ფორმალურად გამოიყურებოდეთ და მოიქცეთ. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ ჩამოხვედით თქვენი მენეჯერის მიმდინარე ბიზნეს საკითხებზე სასაუბროდ. ამასთან, ასე უნდა იყოს აგებული თქვენი საუბარი. ლოგიკურად უნდა შეაჯამოთ თქვენი მიმართვა იმ ფაქტზე, რომ თქვენი ამჟამინდელ მდგომარეობაში ყოფნა ვერ შეძლებთ კომპანიის ეფექტურობის სრულად გაზრდას.
ანუ, თქვენი მიზანია აჩვენოთ თქვენს უფროსს, რომ შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოთ კომპანიის მუშაობა, თუ გაქვთ სხვა შესაძლებლობები, მაგალითად, ახალ თანამდებობაზე. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიჩინოთ არა თქვენი დაინტერესება აქციის მიმართ, არამედ კომპანიის ინტერესი თქვენი აქციისადმი. ეს იქნება პასუხი კითხვაზე, რომელსაც მენეჯერები ხშირად სვამენ: "მაგრამ რატომ უნდა დაიკავო ეს პოზიცია ზუსტად?"
