კონკრეტული თანამშრომლის დაწინაურება ყოველთვის პირდაპირ არის დამოკიდებული კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებაზე. ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატი შეიძლება დასახელდეს ხელმძღვანელის მიერ დაქვემდებარებულთაგან და პერსონალის დირექტორის მიერ ახალი კანდიდატებისაგან. ზოგიერთ შემთხვევაში, ინიციატივა შეიძლება თვითონ განმცხადებლის მხრიდან იყოს. მაგრამ იმისათვის რომ ასეთი თვითნომინირებული კანდიდატი დაინიშნოს, საჭიროა მომზადდეს მაღალი ხარისხის მიმართვა ხელმძღვანელობისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დიდ ორგანიზაციებში არსებობს დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს კარიერულ კიბეზე ასვლის პროცედურას და განმცხადებლების შერჩევის კრიტერიუმებს. ეს მნიშვნელოვნად ამარტივებს კანდიდატის ამოცანას. უბრალოდ შეაგროვეთ ყველა ის ინფორმაცია, რაც უნდა იცოდეთ მოთხოვნების შესასრულებლად და მოამზადეთ პუნქტულად თქვენი დანიშვნისთვის. უმეტეს ორგანიზაციებში არ არსებობს მკაცრი შერჩევის პროცედურა, მაგრამ ყოველთვის არსებობს ძირითადი კრიტერიუმები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს კანდიდატის პროფილს. ასეა თუ ისე, დაიწყეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება ამის შესახებ.
ნაბიჯი 2
ახლა სტრუქტურა თქვენი მონაცემები. განსაზღვრეთ რამდენად აკმაყოფილებთ მითითებულ მოთხოვნებს. განათლების დონე, სამუშაო გამოცდილება, თქვენი მუშაობის მაჩვენებლები. დაწერეთ ეს ყველაფერი ფურცელზე. გარდა ამისა, ჩამოთვალეთ თქვენი პირადი მახასიათებლები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ მიმართოთ ამ თანამდებობას (პასუხისმგებლობა, სიზუსტე და ა.შ.). შემდეგ იფიქრეთ იმაზე, თუ რისი გაუმჯობესება შეგიძლიათ კომპანიის მუშაობაში ამ პოზიციის დაკავებით (ახალი მეთოდოლოგიის დანერგვა, გაყიდვების გაზრდა და ა.შ.). დაწერეთ კონკრეტული წინადადებები და შედეგი, რომელსაც მიიღებს ფირმა თქვენი დანიშვნის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, განსაზღვრეთ მენეჯმენტისთვის თქვენი შეთავაზების საუკეთესო მეთოდი. გამოიყენეთ პირადი შეხვედრის შესაძლებლობა, თუ უფროსები გეოგრაფიულად არ არიან დაშორებულნი. ამ შემთხვევაში, დანიშნეთ შეხვედრა და მიუთითეთ თქვენი ლიდერად დანიშვნის მიზეზები გადაცემისთვის მოსახერხებელ ფორმატში. ეს შეიძლება იყოს ცალკეული ფურცლები თემების მიხედვით ან თქვენი წინადადებების სრული ჩამონათვალი. მიეცით ეს ყველაფერი თქვენს უფროსს შეხვედრის ბოლოს განსახილველად.
ნაბიჯი 4
მენეჯმენტთან დასაკავშირებლად, გეოგრაფიულად დისტანციურად, დაწერეთ წერილი, რომელშიც უთხარით თქვენს არგუმენტებს და წინადადებას ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. წერილი უნდა იყოს დაწერილი ბიზნესის სტილში, კარგად სტრუქტურირებული და მკაფიოდ ფორმულირებული. წერილის ბოლოს, აღნიშნეთ თქვენი წინადადება, საქმიანი წერილის წესების შესაბამისად, თხოვნის სახით „გთხოვთ დანიშნოთ თანამდებობაზე …“.
