რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამქირავებელს შეუძლია დაითხოვოს თანამშრომელი რამდენიმე მიზეზის გამო. ეს სია სავალდებულოა და არ შეგიძლიათ შეავსოთ თქვენ. კანონი ასევე ითვალისწინებს იმ კატეგორიის კატეგორიას, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია რაიმე მიზეზით, ერთადერთი გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას, არ გაიარა სერთიფიკატი, თუ დამქირავებელმა შეწყვიტა თავისი საქმიანობა, თანამშრომლის მიერ მისი პირდაპირი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის გამო, საწარმოს მფლობელის შეცვლა, დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთიანი უხეში დარღვევა, ვადაგადაცილება (დასაქმებულის არყოფნა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ან ოთხი საათი შესვენების გარეშე) და ა.შ. სია ამომწურავია და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომლის გათავისუფლება თქვენი ინიციატივით გადაწყვიტეთ, ამის შესახებ წინასწარ უნდა აცნობოთ ამის შესახებ. შეადგინეთ ბრძანება, რომელშიც მითითებული იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები, თარიღი და კომპანიის ბეჭედი, რომელსაც ხელს აწერს. გაეცანით თანამშრომელს ამ დოკუმენტს ხელმოწერის წინააღმდეგ. თქვენ უნდა მოამზადოთ შეკვეთის ასლი, რომ თანამშრომელმა შეძლოს იგი თავისთვის. ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში, შეადგინეთ აქტი და დაურთეთ დოკუმენტს ან შეუკვეთეთ ბრძანება, საკუთარი ხელმოწერის ქვემოთ, ამის შესახებ ჩანაწერი.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლებული პირის მუშაობის ბოლო დღე იქნება ბრძანების გაცემის დღე. ამავდროულად, თქვენ ვალდებული ხართ მას პირადი საქმიდან გადასცეთ სამუშაო წიგნი და დოკუმენტები. სამუშაო წიგნში გათავისუფლების შესახებ გაკეთებულია შესაბამისი ჩანაწერი, მითითებულია კანონის ნორმა, გათავისუფლების საფუძველი და ედება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი დატოვა საკუთარი ინიციატივით, ის ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს მენეჯმენტს ბოლო სამუშაო დღიდან ორი კვირით ადრე მაინც. ამ დროის განმავლობაში, მენეჯმენტი ირჩევს ახალ თანამშრომელს და ადგენს დოკუმენტების საჭირო ჩამონათვალს წინა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის.
ნაბიჯი 5
არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლება გადაწყვიტეს, არის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით, სანამ არ გამოჯანმრთელდება, მაგრამ თუ დასაქმებულს თავად სურს შეწყვიტოს სამუშაო ურთიერთობა, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემას არანაირი დაბრკოლება არ აქვს.
ნაბიჯი 6
ნებისმიერ შემთხვევაში, დაიცავით გათავისუფლების ბრძანება. წინასწარ, სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს ახსნა-განმარტება, რომელიც ამართლებს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, თუ იგი უარს იტყვის დოკუმენტის მომზადებაზე, შეადგინოს აქტი მინიმუმ ორი მოწმის თანდასწრებით, დააყენოს ხელმოწერები და შემდეგ დაურთოს გათავისუფლების ბრძანება. განთავისუფლება შეგიძლიათ შეასრულოთ რამდენიმე ეტაპად, მაგალითად, ჯერ მოსთხოვეთ საყვედური თანამშრომელს, შემდეგ მისცეს საყვედური, შემდეგ მკაცრი საყვედური და ბოლოს, შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან.
