სახელმწიფო დუმაში მუდმივად მიმდინარეობს კამათი საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ. ბევრი პენსიონერი, რომლებმაც შეინარჩუნეს ჯანმრთელობა და ძალა, კიდევ ერთსა და იმავე ადგილზე მუშაობენ კიდევ 55 წლის შემდეგ, ნანატრი 55 წლის ქალებისთვის ან 60 წლისთვის მამაკაცებისთვის. პატივცემული და გამოცდილი პენსიონერი პროფესიონალის გათავისუფლება ეთიკურად რთულია, მაგრამ ეს შეიძლება ძალზე აუცილებელი იყოს.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს ცალკე დებულება იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ საპენსიო ასაკს მიღწეული თანამშრომელი. დასაქმებულმა უნდა შეადგინოს საპენსიო ფონდში ასაკობრივი პენსიის მიღების დოკუმენტები, რომ მასში ჩაირიცხოს. მას შეუძლია მუშაობა ისე, როგორც ადრე. ამიტომ, პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლებას ისე მოექეცით, როგორც სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
თუ საპენსიო ასაკს მიღწეულმა თანამშრომელმა თქვენს სახელზე დაწერა თანამდებობის დატოვების შესაბამისი დოკუმენტი, მაშინ შეავსეთ იგი დადგენილი პროცედურის შესაბამისად. განაცხადის ხელმოწერიდან 14 დღის შემდეგ, პენსიონერი თანამშრომელი განიხილება, როგორც საკუთარი ნებით გათავისუფლებული. სამუშაო წიგნში შეიტანება ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი გათავისუფლებულია პენსიაზე სიბერის გამო. ყველა საჭირო გადასახადი, რომელიც შეესაბამება ამგვარი გათავისუფლებას, შენარჩუნდება.
ნაბიჯი 3
ესაუბრეთ საპენსიო ასაკს მიღწეულ თანამშრომელს მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მიეცით მას კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების გამო - ოფიციალურად მიეცით მას ასაკობრივი პრემია ან სხვა მნიშვნელოვანი წახალისება.
ნაბიჯი 4
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში. გახსოვდეთ, რომ აუცილებელია შეატყობინოთ მას 2 თვით ადრე პერსონალის შემცირების შესახებ. თუ ის სამ წლამდე ასაკის ბავშვს ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვან შვილს ზრდის და მარტო ცხოვრობს, მისი შემცირება შეუძლებელია.
ნაბიჯი 5
თქვენ პენსიონერი თანამშრომელი გაგზავნეთ შვებულებაში შვებულების ანაზღაურების გარეშე, შემდეგ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი მხოლოდ წერილობითი განცხადებით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აუნაზღაუროთ თანამშრომელი შვებულების დღეებისთვის.
ნაბიჯი 6
პენსიონერს ჯანმრთელობის გამო შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, თუ მას აქვს ინვალიდობის სერთიფიკატი. წასვლამდე მას სხვა, ნაკლებად რთული და რთული სამუშაო უნდა შესთავაზოთ. თუ თქვენ ვერ შეძლებთ ასეთ შეთავაზებას, ამის შესახებ წერილობით აცნობეთ ამის შესახებ.
