სამსახურს ათავისუფლებთ? თქვენთვის, როგორც პერსონალის ოფიცრისთვის მნიშვნელოვანია, არ დაუშვათ გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, კანონისა და რეგულაციების სრული დაცვით?
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი არდადეგები, მას შეუძლია, საკუთარი თხოვნით, გამოიყენოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც სთხოვს მისცეს მას "შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით". ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღე იქნება თანამშრომლის გათავისუფლების დღე. მოსამსახურეს შეუძლია ასეთი განცხადების მოხსნა მხოლოდ შვებულების დაწყებამდე; იმავე თარიღისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადასახდელი ყველა გადასახადი უნდა განხორციელდეს.
ნაბიჯი 2
სხვა შემთხვევებში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მოსამსახურეს მოეთხოვება წინასწარ გამოითვალოს „კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისათვის“ან ზედმეტად გადახდილი თანხა არდადეგების უზრუნველყოფისთვის. პირველ რიგში, განსაზღვრეთ რამდენი შვებულების დღეა გამოუყენებელი. ავიღოთ მაგალითი: მოსამსახურის შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 31 კალენდარული დღე (ახ.წ.); შვებულების წელი 2010-15-03 წლიდან 14.03.2011 წლამდე; სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - 2010-23-09 სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს 6 თვე მუშაობდა. 9 დღე მას შემდეგ, რაც 9 დღე ნახევარმთვარეზე ნაკლებია - ჩვენ მათ უგულებელყოფთ, ანაზღაურება 6 თვეზეა გათვლილი. ყოველი თვის განმავლობაში თანამშრომელს უფლება აქვს 31 ათასი დღე / 12 თვე = 2, 58 ათასი დღე. მთლიანი კომპენსაცია 6 თვის განმავლობაში: 6 * 2, 58 = 15, 48 კ დღე. ხშირად "გამოუყენებელი შვებულების დღეების" რიცხვი მცირეა და მისი დამრგვალება შეუძლებელია. თუკი ციფრი მომრგვალებულია, ამის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ, ისე რომ არ დაირღვეს თანამშრომლის ინტერესები.
ნაბიჯი 3
თუ შვებულების პერიოდში დასაქმებულმა შვებულება მიიღო "საკუთარი ხარჯით" და მისმა ხანგრძლივობამ 14 ათასი დღე გადააჭარბა, მაშინ ამ დღეების რაოდენობა უნდა ჩამოიჭრას კომპენსაციას დაქვემდებარებული დღეების რიცხვიდან. ჩვენს მაგალითში: თანამშრომელი იყო "ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში" 2010-06-05 - 2010-29-05 პერიოდში, ე.ი. 22 დღე არ არის კომპენსაცია. მოდით, ამ ნომრიდან ამოვიღოთ 1 კრ. - 09.05.2010 - შვებულება, რომელიც კომპენსაციას ექვემდებარება. ანაზღაურებადი თანხა: 6 თვე. 9 დღე - 21 დღე = 5 თვე 18 დღე (ნახევარმთვარეზე 18 დღე მეტი, მრგვალი 6 თვემდე), ე.ი. 6 * 2, 58 = 15, 48 კვ.დ.
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ნაწილობრივ მიენიჭა შვებულება (ჩვენს მაგალითში, 2010–2011 წლის შვებულებისთვის, თანამშრომელმა შვებულება მიიღო სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე), ზედმეტად გადახდილ თანხას იტოვებს. იმ ჩვენ გამოვთვალეთ, რომ თანამშრომელმა შვებულება 5 თვეში მიიღო. 18 დღე და წავიდა შვებულებაში 12 თვის განმავლობაში. მას მიეცა ზედმეტად 12 თვე - 5 თვე 18 დღე = 6 თვე 12 დღე, ე.ი. 6 * 2, 58 = 15, 48 კალენდარული დღე.
ნაბიჯი 5
კომპენსაციის ან დაკავების დღეების დადგენის შემდეგ, ბუღალტერი ითვლის კომპენსაციის ან დაკავების თანხას, რომელიც უდრის დასაქმებულის საშუალო დღიურ შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში, გამრავლებული დღეების რაოდენობაზე, ჩვენს მაგალითში - 15, 48. გახსოვდეთ, რომ თანამშრომლის ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს გათავისუფლების დღეს!
