თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თქვენ უნდა გააკეთოთ სრული ფულადი ანგარიშსწორება ბოლო სამუშაო დღის მეორე დღეს. გაანგარიშების შეფერხების შემთხვევაში, შრომის ინსპექციამ შეიძლება დაავალდებულოს დამსაქმებელს გადაიხადოს კომპენსაცია ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების 1/300 ოდენობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება უნდა წარმოადგინოს ორი კვირით ადრე. გამონაკლისს წარმოადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევები გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში და ოფიციალური ხელშეკრულებით დროებითი სამუშაო. ამ შემთხვევებში განაცხადი შეიტანება სამსახურიდან დათხოვამდე სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთან სრული ფულადი ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს იმისდა მიუხედავად, ვისი ინიციატივით ხდება გათავისუფლება - მათივე თხოვნით ან დამსაქმებლის ინიციატივით.
ნაბიჯი 3
მიმდინარე პერიოდში მიღებული თანხა, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის და ყველა გადასახდელი პრემია და ანაზღაურება ექვემდებარება გადახდას.
ნაბიჯი 4
თუ დასაქმებულმა შვებულება გაითავისა დადგენილ 12 თვეზე ადრე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ზედმეტად გადახდილი შვებულების დღეები ზოგადი გაანგარიშებიდან გამოიქვითება.
ნაბიჯი 5
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს 12 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც ბოლო იყო გათავისუფლებამდე. მაშინაც კი, თუ ხელფასი ადრე იყო ნაკლები ან მეტი.
ნაბიჯი 6
12 თვის ყველა გადახდილი თანხა, რისთვისაც დაერიცხნენ სადაზღვევო პრემიას, უნდა დაემატოს, გაყოფილი 12-ზე, გამრავლებული გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე, დაემატოს მიმდინარე პერიოდისთვის მიღებული თანხა, რეგიონალური კოეფიციენტი. მიღებული რიცხვიდან გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადის 13%. მიღებული თანხა თანამშრომელს გაანგარიშების სახით მიეცი.
ნაბიჯი 7
თუ გათავისუფლება მოხდა დამსაქმებლის ინიციატივით მატერიალური აქტივების გაფლანგვის გამო, მაშინ დეფიციტის თანხა უნდა გამოიქვითოს ზოგადი გაანგარიშებიდან.
ნაბიჯი 8
თუ დრო სრულად არ არის ნამუშევარი შემდეგი შვებულების დაწყებამდე, მისი კომპენსაცია გამოითვლება ფაქტობრივად მიღებული თანხების საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც უნდა გაიყოს რეალურად ნამუშევარ დღეებზე და გამრავლდეს დადგენილი შვებულების დღეებზე.
ნაბიჯი 9
მოსამსახურეს, რომელიც საწარმოში 11 თვის განმავლობაში მუშაობდა, ანაზღაურება უნდა მიეცეს შვებულების ანაზღაურება მთელი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 10
თუ მიმდინარე თვეში 15 დღეზე მეტია ნამუშევარი, ამ თვის შვებულება სრულად გადაიხდება. 15 დღეზე ნაკლები - ამ თვის შვებულების დღეები არ ანაზღაურდება.
ნაბიჯი 11
იმ თანამშრომლებს, რომლებიც თავს ანანებენ თავს 1 თვის მუშაობის გარეშე, არ ეძლევათ კომპენსაცია არდადეგებზე. მათთვის, ვინც ერთ თვეზე მეტი იმუშავა და გამოვიდა გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, კომპენსაცია გამოითვლება 2 თვის განაკვეთით, თითოეული ნამუშევრისთვის.
