რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, ყველა ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს მშობიარობა ან მშობიარობა. ერთჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება გაიცემა ორსულობის 31 კვირის პირველივე დღიდან, მრავალჯერადი ორსულობით - პირველივე დღიდან 29 კვირაზე. მეან-გინეკოლოგის ჩვენების თანახმად, ქალი შეიძლება უფრო ადრე გაიგზავნოს დეკრეტულ შვებულებაში. ყველა დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება საშუალო ხელფასით 24 თვის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, ყველა მიღებული თანხა, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, უნდა დაემატოს და გაიყოს ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, 730-ზე. მიღებული ციფრი გამრავლებულია დღეების რაოდენობაზე დეკრეტული შვებულება. ერთჯერადი ორსულობით - 140 წლისთვის, მრავალჯერადი ორსულობით, 196 დღე იხდის.
ნაბიჯი 2
თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე დიდი ხნის განმავლობაში იყო შვებულებაში ან არ მუშაობდა, მაგრამ იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში, მაშინ დეკრეტული სარგებლის გამოსათვლელად მას შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი სხვა პერიოდი, რომელიც მისთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება.
ნაბიჯი 3
დეკრეტული შვებულების შეღავათების გაანგარიშების მაქსიმალური თანხა ერთი საანგარიშო წლის განმავლობაში 465,000-მდე გაიზარდა. შემწეობის მიღება შესაძლებელია ყველა დამსაქმებლისგან იმ საწარმოებში, სადაც ქალი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 4
თუ ქალი მუშაობდა ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება ხდება იმ თანხის ოდენობიდან, რომლისგანაც მოხდა სადაზღვევო შენატანის ანაზღაურება, გაყოფილი სამუშაო პერიოდის კალენდარული დღეების რეალურ რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 5
ქალებისთვის, რომლებმაც ექვს თვეზე ნაკლები დრო იმუშავეს, შემწეობა გამოითვლება საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასის მიხედვით, გამრავლებული დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. იგივე გაანგარიშება ხდება ქალებისთვის, რომელთა შემოსავალი საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები იყო.
ნაბიჯი 6
თუ მიწოდება გართულდა, დამატებით გადაიხდება 16 დღის შემდეგ.
ნაბიჯი 7
მშობიარობის დროს დადგენილი მრავალჯერადი ორსულობის დროს, ქალს ეძლევა დამატებით 56 დღე ცალკე.
