ყველა მშრომელ ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. გაანგარიშება ხდება 24 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. 2012 წელს სარგებლის გაანგარიშება იგივე დარჩა, რაც 2011 წელს.
აუცილებელია
კალკულატორი ან პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ერთი ბავშვი გყავთ და მშობიარობამ გართულებების გარეშე ჩაიარა, თქვენ გადაიხდით 140 დღეს დამსაქმებლისათვის წარდგენილი ავადმყოფი შვებულების შესაბამისად. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, დეკრეტულ შვებულებას იხდიან 194 დღის განმავლობაში. ამ რაოდენობის დღეები გადაიხდება დაუყოვნებლივ. თუ მშობიარობა გართულდა, თქვენ მოგეცემათ ცალკე ავადმყოფი შვებულება კიდევ 16 დღის განმავლობაში. გადახდა განხორციელდება მიწოდების შემდეგ.
ნაბიჯი 2
მშობიარობის შემწეობა გადაიხდება სრულად, განურჩევლად იმისა, აცნობეთ თუ არა ორსულობა თუ მართლაც მშობიარობდით გაცილებით ადრე. დამსაქმებელი ვალდებულია ანარიცხოს ანტენატალური კლინიკაში გაცემული ავადმყოფი შვებულების წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში და გადაიხადოს მთლიანი თანხა შემდეგ ხელფასზე, რომლის დღეც განსაზღვრულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 3
დაამატეთ 24 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხა თქვენი სარგებელის გამოსათვლელად. გაითვალისწინეთ მხოლოდ ის გადასახადები, საიდანაც მოგაკლდებათ მოგების გადასახადი. თუ თქვენ მიიღეთ შრომისუუნარობის სერთიფიკატი, მატერიალური დახმარება, ერთჯერადი ფულადი სარგებელი ან წახალისება, ისინი არ ითვლება მოგების საერთო ოდენობაში. აუცილებელია დაანგარიშდეს მიღებული მთლიანი შედეგი დაანგარიშების პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და 24 თვეში 730 მათგანია. საწყისი მაჩვენებელი ტოლი იქნება საშუალო დღიური მოგება. გაამრავლეთ იგი ავადმყოფი შვებულებაში მითითებული დღეების რაოდენობაზე, თქვენ მიიღებთ დეკრეტული შვებულების გადახდის ოდენობას.
ნაბიჯი 4
რამდენიმე დამსაქმებელში მუშაობისას, მიიღეთ შემოსავლის სერთიფიკატები ყველა საწარმოსგან და წარმოადგინეთ ისინი სამუშაოს მთავარ ადგილზე. ყველა შემოსავალი მხედველობაში მიიღება მასზე დაფუძნებულ მთლიან თანხაში, საშუალო დღიური მოგება გაანგარიშდება მშობიარობის სარგებელი.
ნაბიჯი 5
ქალებისთვის, რომლებსაც 6 თვის სამუშაო გამოცდილება არ აქვთ, შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საშუალო დღიური ხელფასის შესაბამისად, ანუ 4611 რუბლიდან. თუ კომპანიაში 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდით, მაგრამ 24 თვეზე ნაკლებია, სარგებელი გამოითვლება ფაქტიურად მიღებული თანხების საფუძველზე. საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად, საერთო თანხა, საიდანაც საშემოსავლო გადასახადი იყო გათვლილი, გაანაწილეთ ფაქტობრივად ნამუშევარი კალენდარული დღის რაოდენობაზე. თუ გაანგარიშებით დადგინდა, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი ფაქტობრივად ნაკლებია, ვიდრე მინიმალური ხელფასიდან გამოითვლება, გადახდა განხორციელდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
