დროის უმეტეს ნაწილს სამუშაო ადგილზე ვატარებთ და ჩვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯმენტი აფასებს და პატივს სცემს ჩვენს მუშაობას. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი უფროსები არ გიფასებენ, რომ უფრო მეტ ფულს იმსახურებთ თქვენი საქმისთვის, ამის შესახებ უფროსთან საუბარი მოგიწევთ. ამ საუბარში არაფერია სამარცხვინო, მაგრამ ადამიანი მზად უნდა იყოს ასეთი საუბრისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოემზადეთ წინასწარ ისაუბროთ ხელფასების მომატებაზე. გაითვალისწინეთ ყველა ის არგუმენტი თქვენს სასარგებლოდ, რომელიც შეგიძლიათ წარუდგინოთ მენეჯერს. წარმოადგინეთ თქვენი მაღალი ხარისხის მუშაობის კონკრეტული ფაქტები, უმჯობესია ეს იყოს დოკუმენტირებული: საბოლოო ანგარიშები, კონკრეტული ციფრული მაჩვენებლები.
ნაბიჯი 2
აღნიშნეთ თქვენი განსაკუთრებული თვისებები, რომელთა მოძებნა დამსაქმებელს გაუჭირდება თქვენს სხვა თანამდებობის კანდიდატებში. უფროსმა უნდა გაიგოს თქვენი შეუცვლელობა, რათა დაეთანხმოს ხელფასის გაზრდის აუცილებლობას.
ნაბიჯი 3
წინასწარ გაარკვიე, რისი იმედი შეგიძლია. ნახეთ, რა ღირს თქვენი შრომა ბაზარზე.
ნაბიჯი 4
მრავალი მნიშვნელოვანი ფაქტორია გასათვალისწინებელი ამ მნიშვნელოვანი საუბრის დროის არჩევისას. არასწორი დროის არჩევის შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ, რომ მხოლოდ თქვენი უფროსების უკმაყოფილება გამოიწვიოთ და მოგვიანებით ხელფასზე საუბრის დაბრუნება გაცილებით რთული იქნება. უმჯობესია ხელფასზე საუბარი დაიწყოთ ფირმის დიდი, წარმატებული პროექტების შემდეგ. გარემო უნდა იყოს მშვიდი და სტაბილური, ზოგადად თავიდან აიცილოთ მენეჯმენტთან მნიშვნელოვანი საუბრები, თუ კომპანიას რაიმე პრობლემა აქვს.
ნაბიჯი 5
ლაპარაკის დროს მოერიდეთ მოთხოვნილებას. თქვენგან ლიდერმა არ უნდა მოისმინოს პრეტენზიები და უკმაყოფილება არსებული ვითარების გამო, არამედ სურვილი შემდგომი აქტიური თანამშრომლობისა, მისი საქმისადმი სიყვარული და კეთილგანწყობა. საუბარი ისე უნდა ააწყოთ, რომ უფროსისთვის უსიამოვნო არ იყოს, უნდა დაარწმუნოთ თქვენი განცხადებების სისწორეში.
ნაბიჯი 6
მშვიდად იყავი, ნუ დაიძაბები და ნერვიულობ. თავი უფროსთან თანაბრად იგრძენით, თქვენ მოლაპარაკებები გაქვთ.
ნაბიჯი 7
დაასახელეთ კონკრეტული ციფრები, რომლებსაც ენდობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენეჯერი, არასასურველი საუბრის მოსაშორებლად, ოდნავ გაზრდის თქვენს ხელფასს, ამით დააკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნას, მაგრამ სულაც არ დააკმაყოფილებს თქვენს სურვილს.
ნაბიჯი 8
გახსოვდეთ, რომ ხელფასის მომატება არა მხოლოდ უფროსებთან საუბრის შედეგია, არამედ ნამდვილი სამუშაოა დიდი ხნის განმავლობაში. მენეჯმენტი არ დაეთანხმება თქვენს მოთხოვნებს, თუ თქვენ დიდი ხანია არ მიიღებთ ანაზღაურებას. მაგრამ ეს დათანხმდება ხელფასის ზრდას, თუ თქვენ აჩვენეთ, რომ ხართ აქტიური თანამშრომელი, რომლისთვისაც კომპანიის საქმეები მნიშვნელოვანია; თუ გაინტერესებთ ახალი ცოდნა და მზად ხართ რეგულარული განათლებისთვის; თუ თქვენ მიზანდასახული და პასუხისმგებელი ადამიანი ხართ.
