სტატისტიკური მაჩვენებლები, როგორიცაა ნომინალური და რეალური ხელფასების ზომა, გამოიყენება ეკონომიკური თვალსაზრისით მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხის შესადარებლად. ინდუსტრიის ანალიზი ავლენს პრობლემურ სფეროებს ეკონომიკაში. მთლიანობაში რეგიონის მდგომარეობა ფასდება საშუალო ხელფასის დონის მაჩვენებლის მნიშვნელობით.
საშუალო ხელფასი ძირითადი მაჩვენებელია მოსახლეობის კეთილდღეობის შესაფასებლად. საშუალო ხელფასის შესახებ მონაცემები მხედველობაში მიიღება სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების პროგრამების დაგეგმვისას, ქვეყნის ცალკეული რეგიონების განვითარების დონის შედარებისას, აგრეთვე რუსეთში ხელფასების სხვა ქვეყნებთან შედარებისას. გარდა ამისა, ამ ინდიკატორებს აკონტროლებენ მსოფლიო ორგანიზაციები და მათ შეუძლიათ აჩვენონ ქვეყნების განვითარების პერსპექტივები ან კრიზისული სიტუაციების სიმწიფე, როგორც ცალკეულ რეგიონებში, ასევე მსოფლიოში. ამ სავარაუდო პარამეტრის გაანგარიშების პროცედურა დამტკიცებულია შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მიერ და განისაზღვრება თითოეული ქვეყნის საკანონმდებლო აქტებით.
ინდიკატორის მახასიათებლები
რუსეთში დარიცხული საშუალო თვიური ხელფასის (ARW) ოფიციალური ღირებულების დასადგენად მხედველობაში მიიღება მთლიანი სახელფასო დაყოფა საწარმოს საშუალო რაოდენობის გაყოფისთვის.
ქვეყანაში საშუალო ხელფასის შესახებ მონაცემების შესაქმნელად, ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახური იყენებს ინფორმაციის რამდენიმე წყაროს:
- ორგანიზაციების და მეწარმეების მიერ საკუთრების სხვადასხვა ფორმისა და ეკონომიკური საქმიანობის სახეების შესახებ სტატისტიკური ანგარიშგება;
- უწყვეტი და შერჩევითი სტატისტიკური დაკვირვების შედეგები იმ დამსაქმებლებზე, რომლებსაც არ აქვთ ვალდებულება წარუდგინონ როსტატის ხელისუფლებას;
- ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მონაცემები;
- ინფორმაცია რუსეთის საპენსიო ფონდიდან.
როსტატის მიერ გამოქვეყნებული ინფორმაცია ზუსტია, მაგრამ არ ასახავს შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას შემდეგი მიზეზების გამო:
- მხოლოდ მსხვილი და საშუალო საწარმოები, სადაც დასაქმებულია 32 მილიონი ადამიანი 75 მილიონიდან ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობიდან, ყოველთვიურად აწვდის ინფორმაციას სტატისტიკური ორგანოების ხელფასების დინამიკის შესახებ.
- მცირე და მიკრო საწარმოების შესახებ მონაცემები, სადაც დასაქმებულია დაახლოებით 14 მილიონი ადამიანი, გათვალისწინებულია მხოლოდ ნიმუშობრივ და პერიოდულ გამოკითხვებში.
- ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის სფეროებში დასაქმებული დაქირავებული პერსონალის ხელფასების დონის შესაფასებლად არ არსებობს ინსტრუმენტარიუმი.
- სტატისტიკურ ნიმუშებს არ გააჩნიათ მონაცემები შტატგარეშე და თვითდასაქმებული მოქალაქეების შემოსავლების შესახებ.
- გამოკითხვებში აბსოლუტურად არ არის გათვალისწინებული ის, ვინც "ჩრდილში" მუშაობს. მათი შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მიღება მხოლოდ საზოგადოებრივი აზრის გამოკითხვების შედეგად შეგიძლიათ მიიღოთ, რომელთა შედეგების დაჯერება რთულია.
გამოდის, რომ სახელმწიფო სტატისტიკა არ მოიცავს "ღია ეკონომიკის" ოფიციალური ხელფასების მეოთხედს და ასევე არ ითვალისწინებს დასაქმებასა და ხელფასებს ეკონომიკის ჩრდილოვან სექტორში. ამ გამოანგარიშებული მნიშვნელობის ფარდობითობის მიუხედავად, ინდიკატორის ამ არითმეტიკულ საშუალო მნიშვნელობას აქვს განსაკუთრებული პრაქტიკული გამოყენება და გამოიყენება:
- სახელმწიფოს მიერ: შექმნას ანგარიშები გარკვეულ რეგიონში მოსახლეობის შემოსავლის შესახებ, მოაწესრიგოს სოციალური სტრატიფიკაცია, დაადგინოს მოქალაქეთა ფინანსური მდგომარეობა, დაადგინოს მინიმალური ხელფასი და მრავალი სხვა;
- საწარმოს, ორგანიზაციის, რეგიონის ადმინისტრაციები და ა.შ. - სტატუსის დადგენა და ახალი თანამშრომლების მოზიდვის "საშუალო ზოლის" დადგენა;
- თვითონ ქმედუნარიანი მოსახლეობის წარმომადგენლების მიერ, როგორც ღირებულების, რომელსაც შეიძლება ხელმძღვანელობდეს დასაქმებისას; დამსაქმებლისგან კომპენსაციისა და შეღავათების გადახდისას.
მკაფიოდ უნდა გვესმოდეს, რომ როდესაც საჭიროა მოსახლეობის რეალური შემოსავლების დონის შეფასება, გამოიყენება სხვა თვისებრივი ინდიკატორები (მოდალური და საშუალო საშუალო ხელფასები, რეალური ხელფასები და სხვა).
ამრიგად, რეგიონების ეკონომიკის შედარებითი ანალიზისთვის გამოიყენება ცივი მათემატიკური მაჩვენებელი - საშუალო თვიური ნომინალური დარიცხული ხელფასები. შრომის ბაზარზე ვითარების გაანალიზების მიზნით, როსტატი ითვლის საშუალო ხელფასის რამდენიმე ღირებულებას:
- მთლიანად ქვეყნისთვის;
- რეგიონების მიხედვით;
- ეკონომიკის დარგების მიხედვით;
- მშრომელთა სპეციალობების მიხედვით;
- მუშების საგანმანათლებლო დონის მიხედვით.
საშუალო ხელფასის მაჩვენებელი დინამიკაშია, გამოითვლება და ქვეყნდება ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მიერ ყოველთვიურად. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების ზოგადი ეკონომიკური პროგნოზების შეფასებისა და მომზადებისთვის, კალენდარული წლის შედეგებზე დაყრდნობით გაკეთებულია შეფასებები.
ხელფასების რეგიონული დიფერენცირების ფაქტორები
რუსეთში 85 ფედერალური სუბიექტია და მათში საშუალო ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება. როსსტატის ოფიციალურ ვებგვერდზე გამოქვეყნებული ინფორმაციის თანახმად, 2019 წლის დასაწყისში 23 რეგიონში (მათ შორის ფედერალური ქალაქები მოსკოვი, პეტერბურგი და სევასტოპოლი) ნომინალური დარიცხული ხელფასების დონე აღემატება 40 ათას რუბლს, 26 რეგიონში, რეგიონში და ავტონომიები - 30 ათასი რუბლის ქვემოთ. ამავდროულად, მთლიანი რუსეთის ფედერაციაში საშუალო ნომინალური ხელფასის "შემომავალი" ღირებულებაა 43,445 რუბლი. 2019 წლის ივნისის მაჩვენებელი 49 840 რუბლია.
რუსეთში, რომელსაც აქვს ფართო კლიმატური პირობების, რელიეფის, მენტალიტეტისა და კულტურის თავისებურებები, ხელფასები ერთი და იგივე არ შეიძლება იყოს ქვეყნის ყველა რეგიონისთვის. რიცხვებში მნიშვნელოვანი სხვაობა განპირობებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების განსხვავებული ეკონომიკური პოტენციალით.
რეგიონები, ტერიტორიები, რესპუბლიკები დიფერენცირდება მოსახლეობის მიხედვით, სამრეწველო კომპლექსების განაწილებით, ფინანსური სტატუსით და მოქალაქეთა შეღავათებით. საქონლის / მომსახურების ფასები ასევე არ არის იგივე, რაც განმარტავს მოსახლეობის განსხვავებულ მსყიდველობითუნარიანობას.
ხელფასების რეგიონული დიფერენცირების ფაქტორებში ასევე შედის: სამუშაო ასაკის მოსახლეობის წილი რეგიონში; საკანონმდებლო ბაზა დაბეგვრისა და დასაქმების სფეროში; დასახლების სტატუსი, რომელშიც მუშაობს მოქალაქე; ბიზნესის სფერო, სადაც ადამიანია დასაქმებული; პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფი, რომელსაც ეკუთვნის თანამშრომელი და მოთხოვნა მის პროფესიაზე; მოსახლეობის ზოგადი გადახდისუნარიანობა.
რეგიონალური საშუალო ხელფასები
წინა კალენდარული წლის მონაცემების ანალიზი და საშუალო ხელფასებისა და ხელფასების ამჟამინდელი საშუალო ღირებულებების გამოყენება შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულების მიერ ამ ინდიკატორის განაწილების ზოგადი სურათის შედგენა. 2019 წლის მაისში რუსეთის საშუალო საშუალო ხელფასმა შეადგინა 47 926 რუბლი. რუსეთის ფედერაციის 85 შემადგენელი ორგანიზაციიდან მხოლოდ 23 რეგიონში (მოსკოვისა და პეტერბურგის ჩათვლით) საშუალო ხელფასი აქვთ "40 ათასზე მეტი". თითქმის 30 რეგიონში ხელფასები 30 000 რუბლამდე დაბალია. ბევრი მათგანი იძულებულია ცენტრიდან მიიღოს სუბსიდიები, რათა როგორმე გაათანაბროს მოქალაქეთა მინიმალური შემოსავლები.
- ყველაზე დაბალი მაჩვენებლები - სერიოზული ეკონომიკური პრობლემების გამო - ჩრდილოეთ კავკასიაშია: ინგუშეთში 31 ათასი რუბლიდან ჩეჩნეთის რესპუბლიკაში 28 ათასი მანეთიდან. ქვეყნის ცენტრალურ რეგიონებს შორის, ივანოვის რეგიონი უცხოელთა შორისაა (27159 რუბლი). ეს ერთნახევარჯერ დაბალია, ვიდრე საშუალო ხელფასი ქვეყანაში.
- საშუალო ნომინალური დარიცხული ხელფასების მხრივ უდავო ლიდერია რუსეთის ჩრდილოეთი: ურალის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის რეგიონები. ამ რესურსებით მომარაგებელ ტერიტორიებზე ცხოვრების რთული პირობების გამო, აქ მოქმედებს დანამატებისა და კოეფიციენტების სისტემა. ტრანსპორტირების სირთულეები გამოწვეულია სურსათსა და საქონელზე მაღალი ფასებით. იამალ-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი ყოველთვიურად ანაზღაურებს თანამშრომლების მუშაობას 5-ჯერ მეტი, ვიდრე საქონლისა და მომსახურების ფიქსირებული ნაკრების ღირებულება - 120671 რუბლი. მაგადანის რეგიონში (106,219 რუბლი) და ჩუკოტკას ავტონომიურ ოკრუგში (110,284 რუბლი) არა მხოლოდ მშრომელი მოსახლეობის შემოსავალი, არამედ პენსიონერების საარსებო მინიმუმიც მაღალია.ნენეცის ოკრუგი ხელფასით 99487 გირვანქა სტერლინგი ყველაზე მცირეა რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელი სუბიექტიდან - ის გამოირჩევა იმით, რომ დიდი ხნის განმავლობაში იგი ლიდერობდა ერთ სულ მოსახლეზე მთლიანი რეგიონალური პროდუქტის მიხედვით. მოსკოვის შემდეგ შემდეგი რეგიონი, რომელიც რუსეთის ეკონომიკაში მეორე ადგილს იკავებს, ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგ-იუგრა - 85 427 რუბლი თვეში (რუსული ნავთობის 60% წარმოებულია რაიონში). ხელფასები თითქმის 1,5-ჯერ აღემატება საშუალო მაჩვენებელს - კამჩატკის ტერიტორიაზე, სახალინსა და იაკუტიაში.
- ჩრდილოეთის მიღმა, საშუალო ნომინალური დარიცხული ხელფასის მიხედვით, მდებარეობს ქვეყნის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ცენტრი - მოსკოვის აგლომერაცია - 89 045 რუბლი. ერთადერთი ცენტრალური რეგიონიდან, რომელიც არ არის სპეციალიზირებული სამთო სამუშაოებში, არის მოსკოვის რეგიონი, რომლის მაჩვენებელი 55,197 რუბლია. ექსპერტები მოსკოვის რეგიონში მაღალ ხელფასს იმით ხსნიან, რომ ადგილობრივი ხელფასები კონკურენციას უწევს დედაქალაქში დამსაქმებელთა შემოთავაზებას: დღეში რამდენიმე საათის გატარებაც კი, ადამიანს ფიზიკური შესაძლებლობა აქვს მოსკოვში იმუშაოს.
- ქვეყნის მეორე დედაქალაქი - პეტერბურგი ეკონომიკის ისეთი სექტორების გამო, როგორიცაა წარმოება, ვაჭრობა, ტურიზმი, საშუალო ხელფასი 60 752 რუბლია.
- სამხრეთ ფედერალური ოლქისთვის რეგიონებში არ არის გაფანტული - ღირებულებების დერეფანი 30,000-დან 36,000 რუბლამდე. სევასტოპოლსა და ყირიმს საშუალო პოზიცია უკავიათ თავიანთ რეგიონში, საშუალო ხელფასი, შესაბამისად, 33,326 და 32,626 ფუნტ სტერლინგად.
- საშუალო ნომინალური ხელფასი ისეთ რეგიონებში, როგორიცაა ფსკოვი, კოსტრომა, ორელი, ტამბოვი, არ აღემატება 30 ათასი რუბლის ღირებულებას.
რია "რეიტინგის" მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, რომელიც აანალიზებს ხელფასებს რუსეთის ფედერაციის 81 დამფუძნებელ ერთეულში, მცირე და საშუალო დასახლებებში, საშუალო ხელფასი 12% -ით ნაკლებია, ვიდრე რეგიონულ დედაქალაქებსა და დიდ ქალაქებში. მხოლოდ 5 რეგიონში, სადაც "ეკონომიკური ცენტრები" ნავთობის საბადოებთან ახლოს მდებარე პატარა დასახლებებში არიან გადატანილი, მოსახლეობა არ მიემგზავრება დიდ ქალაქებში უფრო მაღალი ხელფასის მისაღებად. ჩვენ ვსაუბრობთ რესურსებზე დაფუძნებული ეკონომიკის მქონე რეგიონებზე: ნენეცის ავტონომიური ოლქი, კომის რესპუბლიკა, მაგადას რეგიონი, ებრაული ავტონომიური ოლქი, ამურის რეგიონი. რაც შეეხება მაღალ მაჩვენებლებს ერთ მილიონზე მეტი მოსახლეობის მქონე ქალაქებში, ყველას შორს აქვს საშუალო ხელფასი. სავარაუდოდ, ეს არის ან ხელფასი მოთხოვნილ სპეციალობებზე, ან მოგება იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც 5+ წლის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობდნენ, მენეჯმენტის მიერ ფასდება და პრემიებს იღებს.
შესაბამისად, როსსტატის მონაცემები მეტ-ნაკლებად რეალურია მხოლოდ მსხვილი რეგიონალური ცენტრებისთვის. სავსებით შესაძლებელია 40-45 ათასი მიღება ტიუმენში, ნოვოსიბირსკში, როსტოვში, ეკატერინბურგში და ყაზანში. პატარა ქალაქებისთვის (100-150 ათასზე ნაკლები მოსახლეობა) 40 ათასიც კი უკვე რთული თანხაა. პროვინციებსა და პატარა ქალაქებში საშუალო ხელფასი შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმის ან "მინიმალური ხელფასის" დონეზე.
რეგიონებში საშუალო ხელფასის ზრდის ტემპის პროგნოზი
იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის რეგიონებს შორის არსებობს სამუშაო რესურსების არათანაბარი განაწილება და ხელფასების ოდენობა, არსებობს მიგრაციის შიდა მოძრაობების ზრდის ტენდენცია. ხშირად სამუშაო ასაკის ადამიანები ტოვებენ თავიანთ "სახლებს" და გადადიან იქ, სადაც "უფრო მეტს იხდიან".
რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ გააკეთა პროგნოზი 2019-2021 წლებში რეგიონებში რუსების საშუალო ხელფასების ზრდის ტემპის შესახებ.
დეპარტამენტის შეფასებით, უარყოფითი ფაქტორების არარსებობის შემთხვევაში, საშუალო ხელფასები ქვეყანაში უზრუნველყოფს სტაბილურ ზრდას, დაახლოებით, 4-5% წელიწადში:
- ხელფასების ზრდის ყველაზე დაბალი ტემპები მოსალოდნელია ურალში, სადაც იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი ლიდერად რჩება. რეგიონში ზრდა ყოველწლიურად მხოლოდ 3-4% -ს შეადგენს.
- ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში, რომელიც მაინც ჩამოუვარდება ქვეყნის საშუალო მაჩვენებელს, წლიური ზრდა დაახლოებით 4% იქნება.
- საშუალო ხელფასის 5% –იანი წლიური სტაბილური ზრდა გამოიწვევს: შორეულ აღმოსავლეთში - ჩუკოტკას, რომელიც ამ საკითხის ლიდერია მთლიანად რუსეთში; ციმბირში - კრასნოიარსკის ტერიტორია; ცენტრალურ ფედერალურ ოლქში - მოსკოვი.
- ჩრდილო – დასავლეთის ფედერალურ ოლქში საშუალო ხელფასი წელიწადში 6% –ით გაიზრდება. რეგიონში ყველაზე მაღალი საშუალო ხელფასი, რომელიც მუდმივად აჭარბებს 100 ათას რუბლს, კვლავ ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგშია. მურმანსკში და პეტერბურგში, ამ სამი წლის განმავლობაში, საშუალო ხელფასი 8-10 ათასი რუბლით გაიზრდება.
- სამხრეთ ფედერალურ ოლქში, პროგნოზირებულია ზრდა წელიწადში 6% მხოლოდ კრასნოდარის მხარეში და სევასტოპოლში. ამავე დროს, შეუძლებელი იქნება საშუალო რუსული მაჩვენებლის მნიშვნელობის მიღწევა.
- მისი ვოლგის ფედერალური ოლქის საშუალო საშუალო ხელფასი ყველაზე მაღალი იქნება თათრეთში, სადაც წლიური ზრდა 8% იქნება.
შრომისა და სოციალურ ურთიერთობათა აკადემიის პრორექტორი ალექსანდრე საფონოვი, "როსიისკაია გაზეტაში" ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს ზემოთ აღნიშნულ პროგნოზზე კომენტარის გაკეთებით, მას ოპტიმისტურ სცენარად აფასებს. იგი ყურადღებას ამახვილებს იმ ფაქტზე, რომ რეგიონალური საშუალო ხელფასის ზრდის ასეთი ტემპები შესაძლებელი გახდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის ეკონომიკის ზოგადი ზრდის დონე არ არის ნაკლები 1,8 - 2,1% წელიწადში.
