როდესაც სამსახურიდან ათავისუფლებენ პერსონალის შემცირების ან სხვა მიზეზების გამო, საწარმოს თანამშრომლები დარეგისტრირდებიან უმუშევრობისთვის. ახალი სამუშაოების ძიებისას სოციალური შეღავათების მისაღებად დასაქმების ცენტრში უნდა წარედგინოს საშუალო ხელფასის სერთიფიკატი. დოკუმენტში გაანგარიშებულია სპეციალისტის ხელფასი კომპანიაში მუშაობის წინა სამი თვის განმავლობაში.
აუცილებელია
- - ხელფასი თანამშრომლის მუშაობის სამი თვის განმავლობაში;
- - წარმოების კალენდარი;
- - კალკულატორი;
- - თანამშრომლის საკადრო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოიყენეთ ხელფასები თანამშრომლის სამუშაოზე გათავისუფლების წინა სამი თვის განმავლობაში. დაამატეთ მისი ხელფასი მოცემული პერიოდისთვის. შეიტანეთ ხელფასის ეს ოდენობა, პრემიები, დანამატები და სხვა გადასახადები, რომლებიც ანაზღაურებაა სპეციალისტის მიერ ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) განსაზღვრული მოვალეობების შესრულებისათვის. გაანგარიშებაში არ ჩადოთ თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების ან ერთჯერადი თანხის სახით გაცემული თანხა.
ნაბიჯი 2
ახლა გამოთვალეთ სამუშაო დღის დასაქმებულის დასაქმების ბოლო სამი თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა. ამისათვის გამოიყენეთ წარმოების კალენდარი. შემდეგ გამოთვალეთ ამ პერიოდში ნამუშევარი დღეების რაოდენობა.
ნაბიჯი 3
იპოვნეთ საშუალო დღიური ხელფასი სპეციალისტისთვის. ამისათვის გაყოფილი თანხა დაყოფა რეალურად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ გამოთვალეთ სამუშაო დღეების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა. რეალურად ნამუშევარი დღეების რიცხვი გაყო სამზე.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ გაამრავლეთ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი თვეში ნამუშევრების საშუალო რაოდენობაზე. ამრიგად, თქვენ იღებთ თანამშრომლის საშუალო ხელფასს. ეს მნიშვნელობა გამოყენებული იქნება უმუშევრობის შეღავათების გამოსათვლელად და გამოსათვლელად.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენ გჭირდებათ საშუალო ხელფასის გამოანგარიშება ავადმყოფობის შეღავათების ან შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, მაშინ გაანგარიშება მოხდება იმავე გზით. განსხვავება შემდეგშია. ანგარიშსწორების პერიოდი თორმეტი კალენდარული თვეა. წლის განმავლობაში შეჯამებულია გადასახადები. შემდეგ საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება მთლიანი შემოსავლის გაყოფით წელიწადში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მიღებული მნიშვნელობა გამრავლებულია 29.5 დღეზე.
ნაბიჯი 7
დასაქმების ცენტრისთვის სერტიფიკატის შევსებისას გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტი შეიცავს სვეტებს, რომელშიც უნდა მიეთითოთ ავადმყოფი შვებულების დღეების რაოდენობა, შვებულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
