საშუალო ხელფასის გაანგარიშება საჭიროა სოციალური დახმარებების, მივლინებებისა და მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა გადასახადების გადახდისას. გაანგარიშებისათვის უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No139 მუხლის ცვლილებებით, მთავრობის ბრძანებულებით No 922, ფედერალური კანონი No90. No213 რეგულაციამ, რომლის მიხედვითაც დარიცხვები ხდებოდა ადრე, ძალა დაკარგა.
აუცილებელია
კალკულატორი ან პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო ხელფასის ნებისმიერი ტიპის გაანგარიშებისათვის აუცილებელია მოგების მთლიანი თანხის გამოანგარიშება 12 ან 24 თვის განმავლობაში. მთლიანი თანხის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ მხოლოდ მიღებული თანხები და მატერიალური ანაზღაურება, რომელთა გადახდა განსაზღვრულია საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში და არის მუდმივი.
ნაბიჯი 2
მოგების საერთო ოდენობაში არ გაითვალისწინოთ დასაქმებულისთვის გაწეული სოციალური შეღავათები და მატერიალური დახმარება. მაგალითად, არ ჩათვალოთ ანაზღაურება ავადმყოფი შვებულების, მატერიალური დახმარების, ნებისმიერი კომპენსაციის გადასახადისა და სხვა სახის გადასახადების შესახებ, მთლიანი მოგების ოდენობით.
ნაბიჯი 3
კანონით დადგენილი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, დაამატეთ ყველა თანხა, რაც დასაქმებულმა მიიღო 12 თვეში, გაყო ბილინგის პერიოდის თვეების რაოდენობაზე, ამ შემთხვევაში 12-ზე და სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაზე, 29-ზე, 4. ცვლილებების შეტანამდე თანხის გაყოფა იყო 29, 6.
ნაბიჯი 4
სოციალური შეღავათების დასაფარად დაამატეთ მიღებული 24 თვე, გაყოფილი ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, 730-ზე. გამრავლებული შედეგი გადასახდელი დღის რაოდენობაზე. თუ თანამშრომლის გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, გადაიხადეთ მინიმალური ხელფასიდან.
ნაბიჯი 5
იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც 24 თვე არ უმუშავიათ, მაგრამ 6 თვეზე მეტი ხნის გამოცდილება აქვთ, დარიცხვები დაადგინეთ მიღებული მიღებული თანხების მიხედვით, გაანაწილეთ რეალურად ნამუშევარი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. თუ გაანგარიშებით დადგინდა, რომ თანხები მინიმალური ხელფასის ქვემოთაა, გამოიანგარიშეთ სარგებელი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
ნაბიჯი 6
დახარჯეთ საშუალო შემოსავალი წინა სქემის მიხედვით გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დასაფარად. დაამატეთ ყველა თანხა 12 თვის განმავლობაში, საიდანაც გადასახადის 13% დაითვალეთ, გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, ვთქვათ, რომ სამუშაო შესრულდა ექვსდღიან კვირაში, იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი გრაფიკი იყო გამოყენებული პრაქტიკაში. გავამრავლოთ შედეგი დაგვიანებული დღეების რაოდენობაზე.
