საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის შრომითი კანონმდებლობით. სხვადასხვა სარგებელის, კომპენსაციისა და სხვა გადასახადების გამოსათვლელად საჭიროა ისეთი მაჩვენებელი, როგორიცაა საშუალო თვიური ხელფასი.
Ეს აუცილებელია
- - დრო ფურცელი;
- - სახელფასო
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, განსაზღვრეთ რომელი პერიოდის განმავლობაში უნდა გამოთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი, მაგალითად, ექვსი თვის განმავლობაში (6 კალენდარული თვე). თუ ეს პერიოდი სრულად არ იყო შემუშავებული, საჭიროა შევაჯამოთ მხოლოდ ის დღეები, რომლებიც შრომითი კანონმდებლობის თანახმად შეიძლება შეიტანონ ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 2
ეს შეიძლება შეიცავდეს სამსახურში ფაქტობრივად ყოფნის დღეებს, იძულებითი გაცდენების დღეებსა და სხვა. გამორიცხეთ ბილინგის პერიოდის დაუსწრებლად, შრომისუუნარობის მოწმობაზე მუშაობის არარსებობა, დეკრეტული შვებულების დღეები, მშობლების შვებულება და შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა პერიოდები.
ნაბიჯი 3
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას, თვეში მუშავდება დღეების რაოდენობა. ანუ, თუ ერთ კალენდარულ თვეში 15 დღეზე მეტს მუშაობდით, ის ითვლება მთლიანობაში და პირიქით, 14 ან ნაკლები დღის მუშაობით, ის არ შედის ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ დაამატეთ ყველა გადასახადი სასურველი პერიოდისთვის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ერთჯერადი პრემიები, ნებისმიერი მატერიალური დახმარება, სხვადასხვა დივიდენდები, სესხები და სესხები უნდა ჩამოიჭრას მთლიანი თანხიდან.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ მიღებული თანხა დაყავით დაანგარიშების პერიოდის თვეების რაოდენობაზე. მიღებული რიცხვი იქნება საშუალო თვიური ხელფასი.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი სოლიდარული გადასახადის გადახდისთვის, პირველ რიგში გამოთვალეთ საშუალო დღიდან თქვენი წასვლის შემდეგ.
