დასაქმებულთა საშუალო ხელფასის ზომის გაანგარიშება აუცილებელია დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის სარგებელი, მივლინების გადახდა. სპეციალისტების საშუალო ხელფასი დაანგარიშებულია სამუშაო საათების საფუძველზე და დამოკიდებულია ხელფასზე, დანამატებზე, პრემიებზე, რომლებიც მითითებულია პერსონალის ცხრილში.
აუცილებელია
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალკულატორი;
- - კანონმდებლობა;
- - წარმოების კალენდარი;
- - დროის ფურცელი ან დასრულებული სამუშაოს აქტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, პირველ რიგში განსაზღვრეთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა გამოთვალოთ იგი. როგორც წესი, ეს პერიოდი 12 კალენდარული თვეა. მაგრამ თუ თანამშრომელი საწარმოში მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაგალითად, 10 თვის განმავლობაში, მაშინ უნდა იპოვოთ საშუალო შემოსავალი იმ დროისთვის, როდესაც სპეციალისტი ასრულებს თავის შრომის ფუნქციას.
ნაბიჯი 2
ახლა განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც მას რეალურად დაერიცხა ბილინგის პერიოდისთვის. ამისათვის გამოიყენეთ სახელფასო ნუსხა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს გადაეცა მის მიერ გადახდილი ყველა გადასახადი. თუ ამ დოკუმენტების გამოყენება შეუძლებელია, მაშინ გაამრავლეთ ყოველთვიური ხელფასი, პრემიები, ანაზღაურება 12-ზე (ან იმ თვეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში, თუ იგი რეგისტრირებულია კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები).
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის, დაანგარიშეთ ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის, თვის საშუალო რიცხვზე (ამჟამად ეს არის 29, 4). შედეგი გავყოთ 12-ზე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ განსაზღვრეთ რეალურად ნამუშევარი დრო. ამისათვის გამოიყენეთ დროის ცხრილი. ეს დოკუმენტი უნდა შეავსონ დრომრიცხველმა, პერსონალის ოფიცერმა ან სხვა თანამშრომელმა, რომლებსაც ეს აღწერილი აქვთ სამუშაო აღწერილობაში.
ნაბიჯი 5
საათების რაოდენობა, რომლებიც სინამდვილეში მუშაობდნენ, მრავლდება საშუალო დღიური მოგებით. მიღებული თანხა არის სპეციალისტის საშუალო ხელფასი წლისთვის. შედეგი გაყავით 12-ზე. ეს იქნება თქვენი საშუალო თვიური შემოსავალი. ეს გაანგარიშება გამოიყენება იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სახელფასო განაკვეთი დამოკიდებულია რეალურ სამუშაო საათებზე.
ნაბიჯი 6
როდესაც დასაქმებულს აქვს ერთჯერადი ანაზღაურება, ტარიფის განაკვეთი (მითითებულია საშტატო ცხრილში და დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით) გამრავლებული წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე (გამოიყენეთ დასრულების სერტიფიკატი ან სხვა დოკუმენტი, რომელშიც ეს არის დაფიქსირებული).
