თანხა, რომლის გადახდა გარანტირებულია სამუშაოსთვის, აშკარად მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებაში და ხელს აწერს ორივე მხარე, დამსაქმებელი და დასაქმებული. ხელფასის ნებისმიერი ცვლილება უნდა იყოს დოკუმენტირებული. კანონის თანახმად, დასაქმებულს ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს ხელფასის შეცვლის შესახებ. მაგრამ შეგიძლიათ გაზარდოთ ხელფასი წინასწარ გაფრთხილების გარეშე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რომელიმე თანამშრომელი შეიტანოს საჩივარი სასამართლოში ან შრომის ინსპექციაში იმ ფაქტის გამო, რომ ხელფასი გაიზარდა და წინასწარ არ გააფრთხილეს.
აუცილებელია
- -შეკვეთა
- - დამატებითი შეთანხმება
- -ახალი საშტატო მაგიდა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასის გაზრდის შესახებ ბრძანება თითოეული თანამშრომლისათვის ცალკე უნდა გაიცეს. ამ ბრძანების ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია თავისუფალი ფორმით. იგი მიუთითებს, რომელი დღიდან და თვეში გაიცემა ხელფასი, რის გამოც გაიზარდა, თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეულის რაოდენობა, რომელშიც მუშაობს ეს თანამშრომელი. თანამშრომელს ეცნობა შეკვეთის მიღებისთანავე.
ნაბიჯი 2
თუ საწარმოში ან მის სტრუქტურულ განყოფილებებში რამდენიმე თანამდებობის პირი მუშაობს, ყველამ უნდა გაზარდოს ხელფასი, თუმცა შრომის კანონმდებლობაში ამ ქმედებების პირდაპირი მითითება არ არის.
ნაბიჯი 3
ხელფასის ოდენობის გაზრდის მიზნით დაიდება დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. მასში მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, ახალი ხელფასის ზომა, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული და ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი. შეთანხმება დუბლირებულია და ხელს აწერს ორივე მხარე. ერთი რჩება დამსაქმებელთან, მეორე ასლი ეძლევა დასაქმებულს.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, შედგენილია ახალი საშტატო მაგიდა. თანამშრომლის მოვალეობები, რომელთა ხელფასიც გაიზარდა, შეიძლება გაფართოვდეს ან იგივე დარჩეს. ყველაფერი საწარმოს ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ არის.
ნაბიჯი 5
საწარმოს საბუღალტრო განყოფილებამ უნდა მიიღოს ხელფასის დარიცხვის მითითება შესაბამისი ოდენობით ბრძანებაში მითითებული დროიდან.
