გუნდში შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი ავტორიტეტი, თუ მეგობრული და მისასალმებელი ხართ ყველა კოლეგისთვის, არ ერიდებით კორპორაციულ ღონისძიებებს, ყოველთვის შეინარჩუნეთ სიტყვა და შეძლებთ დაძაბული ატმოსფეროს განმუხტვას შესაბამისი ხუმრობით. თქვენ არ უნდა გაავრცელოთ ჭორაობა კოლეგების ზურგს უკან და არ დაელაპარაკოთ ხელისუფლებას.
გუნდში თქვენი სანდოობის გაზრდის მრავალი გზა არსებობს. ვიღაც მიდის ფსიქოანალიზის წიგნების ძიებაში და ვიღაც დარეგისტრირდება სპეციალურ ტრენინგებზე. სამუშაო ჯგუფის პატივცემული წევრები ოფისში საკუთარ თავს სახლში ბევრად უკეთ გრძნობენ, ვიდრე ისინი, ვინც პატივს არ სცემენ და არ ითვლიან. რა შეიძლება გაკეთდეს ამ მიმართულებით წარმატების მისაღწევად?
პირველი ნაბიჯები
უნდა ითქვას, რომ თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი ავტორიტეტის მოპოვება სამუშაო კოლექტივში ოფისში გამოჩენის პირველივე მომენტიდან. რადგან მაშინ ძალიან ძნელი იქნება საკუთარი თავის შესახებ გაბატონებული აზრის შეცვლა. მეგობრული, კეთილგანწყობილი და გულწრფელი ინტერესი კოლეგების მიმართ - ეს არის ის”სამი საყრდენი”, რომელსაც ემყარება გუნდში ავტორიტეტი. რაც შეიძლება მეტი პერსონალის სიმპათია მოიპოვეთ თქვენი ადამიანის მიმართ, გაცილებით ადვილი და სწრაფი გახდება, თუ არა ლიდერი, მასთან უფრო ახლობელი ადამიანი.
არ უნდა გაჩუმდე და გაჩუმდე. თქვენ შეგიძლიათ ბოლო მოუღოთ გუნდში თქვენს ავტორიტეტს, თუ მუდმივად ერიდებით კორპორატიულ ღონისძიებებსა და კოლეგებთან სადღესასწაულო შეხვედრებს. შეიძლება იფიქრონ, რომ ასეთი თანამშრომელი თავის საზოგადოებაში მწუხარეა. ამასთან, აქ სიფრთხილეა საჭირო, კოლეგებს დაცინვის საფუძველს ვერ მისცემთ, ამიტომ შეკრებები საკუთარ ფეხზე და საკმაოდ ფხიზელ მდგომარეობაში უნდა დატოვოთ. იუმორის გრძნობა და სიტუაციის განმუხტვის უნარი ოქროს წონაში ღირს, თუ არ არსებობს ასეთი უნარი, საჭიროა მისი განვითარება. თქვენ არ უნდა იჩქაროთ პირველმა ისაუბროთ სამუშაოზე წარმოქმნილ პრობლემებზე - ბრძენი, გონივრული და ავტორიტეტული თანამშრომლის იმიჯის შესაქმნელად, პირველ რიგში უნდა მოუსმინოთ სხვა კოლეგების მოსაზრებებს და ყველა ვარიანტის გაანალიზების შემდეგ დაუჭიროთ მხარი ყველაზე ერთგული.
რა არ უნდა გააკეთოს
თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი ავტორიტეტი გუნდში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თავად ხართ და არ თამაშობთ - თამაში ყოველთვის შეიძლება შეინიშნოს. თუ გუნდის რომელიმე წევრი არ იწვევს თანაგრძნობის გრძნობას, უმჯობესია მასზე საერთოდ არ ისაუბროთ, ზურგს უკან ჭორაობა არ ააწყოთ და ხელისუფლებას არ გაუტოლდეთ. შესაძლებელია და აუცილებელია თქვენს მოწინააღმდეგესთან მსჯელობა, როდესაც მისი განცხადებები გავლენას ახდენს ზნეობისა და ეთიკის საყოველთაოდ აღიარებულ ნორმებზე, მაგრამ თუ ნათელია, რომ კოლეგა განზრახ პროვოცირებს ზოგიერთ ქმედებას, ღირს უსმინოთ მას ყველაზე მოუწესრიგებელი მზერით, ფეხი აატრიალა, ფანქარი ხელში აათამაშა და თავხედურად შეისწავლა ცხვირი, ყურები და სახის სხვა თვისებები. ჩვენ შეგვიძლია გარანტია მოგვცეს, რომ შემდეგჯერ ის გაივლის ცივად და გულგრილად. არ უნდა დადოთ ცრუ დაპირებები და არ დაუშვათ თქვენი კოლეგები, შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი ავტორიტეტი, თუ სიტყვას მუდმივად ასრულებთ
მოგეხსენებათ, ხალხი საკუთარი წესდებით არ დადის სხვის მონასტერში. სისულელეა დადგენილი წესრიგისა და ნორმების გაკრიტიკება, შესაძლოა, თანდათან რაღაც უსარგებლო თავისით გაქრეს, თუ ამისათვის გარკვეულ ძალისხმევას შეეცდებით, სხვისი თვალისთვის მიუწვდომელი. სამუშაო კოლექტივში არ არის ჩვეულებრივი, რომ კოლეგებს დაუთმობენ პირადი ცხოვრების ყველა პერიპეტიას, მაგრამ ასევე არ ღირს პასუხის გაცემა მონოზირებად - დეტალების შესწავლის გარეშე შეგიძლიათ უპასუხოთ ყველაზე დეტალურ პასუხს.
