დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველაზე გავრცელებული საფუძველია დაუსწრებლად ყოფნა. გათავისუფლების სწორად ფორმალიზაციის მიზნით, უნდა გაითვალისწინოთ მთელი რიგი ნიუანსები.
აუცილებელია
- - დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე არყოფნის აქტი;
- - წერილობითი განმარტებების წარდგენის მოთხოვნა;
- - თანამშრომლის ახსნა-განმარტება წერილი არარსებობის მიზეზების შესახებ;
- - დრო ფურცელი;
- - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება (ფორმა No T-8);
- - პირადი თანამშრომლის ბარათი (ფორმა No T-2);
- - დასაქმების ისტორია;
- - სახელფასო
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის დაუსწრებლად გათავისუფლების მიზნით, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მტკიცებულების საფუძველი. ამიტომ, მხოლოდ გათავისუფლების ბრძანების გამოცემა საკმარისი არ იქნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება სასამართლოში, ხოლო დამსაქმებელი დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
ნაბიჯი 2
თავდაპირველად აუცილებელია აქტი შედგეს დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ. იგი უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის მონაცემებს, მისი არყოფნის თარიღსა და დროს, მოწმეების ხელმოწერებს და მითითებას, რომ არ გამოცხადდა მიზეზის გამოუცხადებლობის მიზეზი. აქტს ხელი უნდა მოაწეროს მინიმუმ ორმა მოწმემ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ სხვა თანამშრომლებისგან მოხსენებები, რომლებიც დაადასტურებს, რომ მათ სამუშაო ადგილებზე უნახავი არ უნახავთ.
ნაბიჯი 3
შეავსეთ დროის ფურცელი NN ფორმულირებით (გაუგებარი გარემოებების გამო არ გამოჩნდება). ამავე დროს, სთხოვეთ თანამშრომელს, აუხსნას სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზები. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც ზეპირად, ისე წერილობით. მაგრამ თუ თანამშრომელი კონფლიქტის ხასიათზეა, უმჯობესია შეადგინოთ წერილობითი მოთხოვნა. განმარტებით მუშაკს ორი დღე ეძლევა მოსამზადებლად.
ნაბიჯი 4
განმარტებული შენიშვნა უნდა ინახებოდეს. თუ თანამშრომლისგან უარი მიიღება, აუცილებელია შესაბამის აქტში გაკეთდეს უარის შესახებ ჩანაწერი.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს ბრძანება, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ფორმა No T-8 დაუსწრებლად მუშაობის გამო. შეკვეთის თარიღი უნდა იყოს უგვიანეს ერთი თვისა, შეჩერებული ვადის ამოწურვიდან.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. მიუთითეთ გათავისუფლების ბრძანების ნომერი და თარიღი, აგრეთვე ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი - დაუსწრებლად ყოფნა.
ნაბიჯი 7
გასცეს პერსონალის პირადი ბარათი ფორმის No T-2. აქ შეიყვანეთ არარსებობის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩანაწერი. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს.
ნაბიჯი 8
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს აუცილებელია გადაიხადოს ყველა ანაზღაურება (სახელფასო ჩათვლით), ასევე გაიცეს დოკუმენტები - სამუშაო წიგნი, ანაზღაურების ოდენობის ცნობა.
