კითხვარის შევსებისას, განმცხადებელი ცდილობს აქტიურად მოახდინოს საკუთარი თავის რეკლამირება. ზოგი გვაწვდის ინფორმაციას, რომელიც არ შეესაბამება მათ რეალურ თვისებებს. მაგალითად, ისინი ზედმეტად აფასებენ თავიანთ ცოდნას ან წერენ რაღაც სრულიად განსხვავებულს იმისგან, რასაც ითხოვენ მითითებული. ასეთ შემთხვევებში განმცხადებლის კითხვარის კომპეტენტური ანალიზი დაგეხმარებათ არ ცდეთ კანდიდატს.
აუცილებელია
- - განმცხადებლის მიერ შევსებული კითხვარი;
- - ლიტერატურა HR მენეჯმენტის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განვიხილოთ განმცხადებლის მიერ წარმოდგენილი რეზიუმე. განმარტეთ ის წერტილები, რომლებიც ყველაზე მეტად გაინტერესებთ, პაემნის დანიშვნამდეც კი. როდესაც ადამიანი მოვა ოფისში, მიეცით მას კითხვარი, რომელიც უნდა იყოს შევსებული თქვენი კომუნიკაციის გასაგრძელებლად. ფორმა უნდა შეიცავდეს როგორც ზოგად შეკითხვებს (მაგალითად, განმცხადებლის მონაცემებს), ასევე სპეციალიზირებულ დებულებებს შემოთავაზებულ პოზიციასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 2
კომუნიკაციისთვის პირის ოფისში მოწვევამდე აიღეთ მისგან ადრე გაცემული კითხვარი. წაიკითხეთ ის, ხაზგასმით აღნიშნეთ ის ასპექტები, რომლებზეც საუბრისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ.
ნაბიჯი 3
კითხვარის ანალიზისას ყურადღება მიაქციეთ კანდიდატის მიერ შევსებულ ფორმას. ეს მომენტი ასახავს პიროვნების პიროვნებას და ფსიქოლოგიურ თვისებებს. მაგალითად, უფრო ახლოს გაეცანით ხელწერას. დიდი, კარგად გასაგები ასოები, ფსიქოლოგების აზრით, ასახავს ღია პიროვნებას, ე.წ. "ხვნა სული". მცირე ასოები - ადამიანს ურჩევნია ბევრი რამ შეინახოს საკუთარ თავში, საკმაოდ ფარულია.
ნაბიჯი 4
კითხვარის გაანალიზებისას ასევე მნიშვნელოვანია ტექსტის ზოგადი დახრილობა. თუ ის "გაცოცდება", მაშინ კანდიდატი კარგ ხასიათზეა, ისწრაფვის მითითებული პოზიციისთვის და საკუთარ თავში დარწმუნებულია. თუ ტექსტი შეუფერხებლად "მიედინება" ქვემოთ, შესაძლოა ადამიანი ამ ადგილას განსაკუთრებით არ არის კომფორტულად განწყობილი, არც გუნებაა ძალიან კარგი და არც თანამდებობის მიღების სურვილი მაღალი.
ნაბიჯი 5
„ტექსტის შეუფერხებლად გადახვევის“შემთხვევაში ნუ იჩქარებთ კანდიდატზე უარის თქმას. დარწმუნდით, რომ გააანალიზეთ მისი პასუხები პოზიციის მნიშვნელოვან კითხვებზე. მაგალითად, თუ პუნქტუალური ადამიანი გჭირდებათ, ყურადღება მიაქციეთ პუნქტების შევსებას "დაშვებისა და გათავისუფლების თარიღი". მკაფიოდ შემოხაზული რიცხვების შემთხვევაში შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კანდიდატი კარგად ერკვევა დროში, მისდევს მას, ცდილობს ყველა საჭირო მოქმედების დროულად შესრულებას. თუ თარიღები არ არის შეყვანილი, მაშინ ასეთ ადამიანს შეუძლია დაიკარგოს არა მხოლოდ პაემნებში, არამედ საათებში ან წუთებში. პუნქტუაციის მანიფესტაციის საშუალო ვარიანტი: ნაწილობრივ შევსებული სვეტები. რაც უფრო დროულად მიმდინარეობს მოვლენა, მით უფრო ნაკლები სიზუსტით უზრუნველყოფს ადამიანი.
ნაბიჯი 6
გონებამახვილობის გაანალიზება შესაძლებელია, თუ კითხვარში არის რთული კითხვები. ნებისმიერი უცნობი ფორმის შევსება, ხარისხების გრადაცია, მომენტები "მინიმუმამდე უდიდესიდან" და პირიქით, სწორად შევსებული, ახასიათებს ყურადღებიან კანდიდატს.
ნაბიჯი 7
გუნდში მუშაობისას მნიშვნელოვანი ასპექტია განმცხადებლის კონფლიქტი ან მისი არყოფნა. ამ მომენტის გაანალიზებისას ყურადღება მიაქციეთ პიროვნების ზეწოლის ხარისხს წერის დროს, აგრეთვე მათ უარყოფითი პასუხების დაწერის ხარისხს. რაც უფრო დიდი და მკაფიოა დაწერილი სიტყვა "არა", სხვა სიტყვებთან შედარებით, მით უფრო მაღალია ამ კანდიდატის კონფლიქტის დონე.
