ტრუანტობა არის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების უხეში დარღვევა. თანამშრომლის გათავისუფლება ან საყვედურის გამოცემა არის ორგანიზაციის მენეჯმენტის არჩევანი. თუ მიღებულია გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, პერსონალის დეპარტამენტისთვის აუცილებელია საჭირო დოკუმენტაციის სწორად შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ შრომითი დისციპლინის ნებისმიერი ფორმის დარღვევის აქტი. დაუსწრებლის დღეს გაცემულ დოკუმენტში ასახეთ შემდეგი ინფორმაცია:
- აქტის შედგენის ადგილი, თარიღი;
- პირის პოზიციები, გვარები და ინიციალები, რომლებიც შეადგინეს აქტი, აგრეთვე მსგავსი ინფორმაცია შრომითი გრაფიკის დარღვევის ორი ან მეტი მოწმის შესახებ;
- თავად დარღვევის აღწერა (დამნაშავის სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ მინიმუმ 4 საათის განმავლობაში არყოფნა);
- სამართალდამრღვევის მიერ სიტყვიერი განმარტებები;
- ყველა პირის ხელმოწერა, რომელიც მონაწილეობს დარღვევის აქტის შედგენაში.
თუ დამნაშავე უარს აცხადებს აქტის ხელმოწერაზე, დარწმუნდით, რომ ამის შესახებ დაწერეთ ამ დოკუმენტში და დაადასტურეთ მოწმეების ხელმოწერებით.
ნაბიჯი 2
სთხოვეთ თანამშრომელს, რომელიც დაუსწრებლად მოქმედებას, დაწერა ახსნა-განმარტება, სადაც მითითებულია გადაცდომის მიზეზები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გათავისუფლებული პირის წინააღმდეგ მიმართვის შემთხვევაში შრომითი დავების კომიტეტში სტატიის თანახმად „ვადაგადაცილება“, ამ ორგანიზაციის წარმომადგენლები განიხილავენ არყოფნის მიზეზების მნიშვნელობას განსაკუთრებული მიკერძოებით.
თუ თანამშრომელი უარს ამბობს წერილობითი ახსნა-განმარტებაზე, შეადგინეთ აქტი თავისუფალი ფორმით. უარი მოიყვანეთ მინიმუმ ორი მოწმე.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ memo ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, აღმასრულებელი დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მისამართით. მიუთითეთ მასში დარღვევის შემადგენლობა და დაურთეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი.
ნაბიჯი 4
მოამზადეთ დისციპლინური განკარგულების პროექტი. ბრძანების აღწერილ ნაწილში მიუთითეთ დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის ფაქტი, თანდართულ დოკუმენტებზე დაყრდნობით. ბრძანებაში, ჩამოწერეთ მითითებები უმიზეზოდ გაცდენილი სამუშაო დღის გადაუხდელობის შესახებ და ასევე ასახეთ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდგომი ბრძანების გამოცემის ფაქტი.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ განთავისუფლების ბრძანების პროექტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -6 პუნქტის "ა" ქვეპუნქტის შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
მას შემდეგ, რაც მენეჯერმა ან მისმა შემცვლელმა ორ ბრძანებას მოაწერა ხელი, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი გააკეთეთ თანამშრომლის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 7
სამი დღის განმავლობაში გათავისუფლებული თანამშრომელი გაეცანით ბრძანებების ტექსტებს, საჭიროების შემთხვევაში გასცეს ყველა შევსებული დოკუმენტის ასლები. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს გაეცანით სამუშაო წიგნი გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერის წინააღმდეგ.
