დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის - დაუსწრებლად გამოცხადება - დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს დამნაშავეს ისეთი მკაცრი სასჯელით, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება მიუკერძოებელი მუხლით. დაუსწრებლად მიჩნეულია სამუშაო ადგილზე ზედიზედ ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ დასაქმებულის არყოფნის მიზეზები. თუ დისციპლინის დამრღვევი არ ეთანხმება გათავისუფლების ფაქტს „ვადაგადაცილების შესახებ“მუხლის შესაბამისად, მას უფლება აქვს მიმართოს შრომითი დავების განხილვის კომისიას. იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმე სასამართლოს ეხება, დაუსწრებლად მიზეზის მნიშვნელობა დავის მოგვარების ძალიან მტკიცე არგუმენტია. თუ სასამართლო ცნობს დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე არყოფნის მიზეზებს, დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ აღადგინოს სამსახურიდან გათავისუფლებული სამსახური, არამედ გადაუხადოს მას ე.წ. "იძულებითი დაუსწრებლად" - სამუშაო დღეები გამოანგარიშებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამსახურში აღდგენის დღემდე.
ნაბიჯი 2
თუ მიღებულია გადაწყვეტილება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მოამზადეთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სტატიების თანახმად: - დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის აქტი და ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტი (საჭიროების შემთხვევაში);
- დასაქმებულის ახსნა-განმარტება, რომელმაც დაუსწრებლად ჩაიდინა, მისი არარსებობის შემთხვევაში - ახსნა-განმარტებების გაცემაზე უარის აქტი;
- ხელშეკრულების პირდაპირი ხელმძღვანელის მემორანდუმი მთელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე შრომითი დისციპლინის დარღვევის შესახებ, ინციდენტის დეტალური აღწერით;
- ბრძანება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ იმ თანამშრომლის მიმართ, რომელმაც დაუსწრებლად ჩაიდინა;
- შესაბამისი მუხლის შესაბამისად განთავისუფლების ბრძანება.
ნაბიჯი 3
პირად საქმეში შეიტანეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერები პირად ანგარიშში, დასაქმებულის პირადი T2 ბარათი. სამუშაო წიგნში შექმენით ჩანაწერი "სამსახურიდან გაუსვლელობის გამო," ა "ქვეპუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის 1 ნაწილი. მიუთითეთ გადადგომის შესახებ ბრძანების ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 4
მოიწვიეთ თანამშრომელი პერსონალის სამსახურში, ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ან უშუალოდ ორგანიზაციის დირექტორთან, რათა გაეცნოთ ბრძანებების ტექსტებს ჯარიმების გამოყენების შესახებ და სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს ხელმოწერაზე, შეადგინეთ აქტის შესახებ აქტი თავისუფალი ფორმით.
ნაბიჯი 5
დაურიგეთ გათავისუფლებული თანამშრომელი სამუშაო წიგნი.
