საწარმოს ადმინისტრაცია მხოლოდ ექსტრემალურ შემთხვევებში თანამდებობიდან ათავისუფლებს თანამშრომლებს. ჩვეულებრივ, ნებისმიერი შრომითი და დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში, ისინი ცდილობენ მშვიდობიანად მოლაპარაკებას და საკუთარი ნებით ან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე გადადგეს. თუ დამრღვევი თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლისგან მშვიდობიან დაშორებას, მას მუხლის საფუძველზე შეიძლება გაათავისუფლონ. ამ ტიპის გათავისუფლებისას დაცული უნდა იყოს მთელი რიგი მოთხოვნები და პირობები, რომ როდესაც თანამშრომელი მიდის სასამართლოში ან შრომის ინსპექციაში, დამსაქმებელი არ იქნება ვალდებული დაუბრუნოს თანამშრომელი სამსახურში და გადაუხადოს მას კომპენსაცია იძულებითი დასვენების გამო.
აუცილებელია
- - დარღვევის აქტი
- - მიზეზის წერილობითი ახსნა
- -დაწერილი საყვედური სასჯელით
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტატიის საფუძველზე შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ სამსახურიდან გვიანობის გამო, თუნდაც რამდენიმე წუთით. მთავარია, დააგვიანოთ სწორად გაცემა და დისციპლინური სახდელის დადება. გვიან რეგისტრაციისთვის საჭიროა შეადგინოთ აქტი, რომელშიც მითითებულია დაგვიანების დრო და დღე. წერილობით სთხოვეთ თანამშრომელს დაგვიანების მიზეზის შესახებ. თუ იგი უარს იტყვის ახსნის დაწერაზე, მაშინ გამოაქვეყნეთ უარი აქტით. დაწერეთ წერილობითი საყვედური სასჯელით. ყველა დოკუმენტი წარუდგინეთ თანამშრომელს მიღების საწინააღმდეგოდ. მაშინაც კი, თუ ადამიანს არ სურს ხელი მოაწეროს რაიმეს, მას შემდეგ, რაც მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, სასამართლო და შრომის ინსპექცია ვერ პოულობენ მიზეზს, რომ დაავალდებულონ მას სამსახურში აღადგინოთ. სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა ოფიციალურად შესრულდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის შესახებ სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი სამუშაოზე არ იმყოფებოდა 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში და არ წარმოადგენდა ოფიციალურ დოკუმენტაციას მისი არყოფნის შესახებ, მაშინ მას შეუძლია გაათავისუფლოს სტატიის საფუძველზე, სამუშაო ადგილის არარსებობის აქტის შედგენის საფუძველზე, მიიღოს წერილობითი განმარტება, დააკისროს წერილობითი დაისაჯოს იგი და გაათავისუფლოს იგი სამუშაო წიგნში შესვლით დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 3
სამუშაო ადგილას ალკოჰოლური სასმელების მოხმარებისთვის, გვიან შესვენებამდე და ლანჩზე დაგვიანებით, ასევე შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სტატიის თანახმად, რომელიც მიუთითებს მიზეზში სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობაზე.
ნაბიჯი 4
ზოგადად, თუ დამსაქმებელს სურს დაითხოვოს თანამშრომელი სტატიის თანახმად, ის იპოვის ამის მიზეზს. მთავარია ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა.
