თითოეულ მენეჯერს შეექმნა სიტუაცია, როდესაც მას სჭირდებოდა თანამშრომლების შემცირება ამა თუ იმ მიზეზით. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, ხელმძღვანელობის მიმართულებით "ზემოდან", დაწყებული კომპანიის კრიზისამდე. ეს არ ცვლის არსს. აუცილებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, მაგრამ ამავე დროს დაზოგვა სხვადასხვა სახის კომპენსაციაზე.
აუცილებელია
კომპიუტერი, შრომის კოდი, მეწარმეობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წაიკითხეთ შრომის კოდექსი. დაწყებამდე უნდა იცოდეთ რა უნდა დაიწყოთ. ეს არის ის, სადაც შრომის კოდექსი გამოდგება.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლის გათავისუფლება. ვპოულობთ შესაფერის სტატიას, ვამზადებთ საჭირო დოკუმენტებს და ვათავისუფლებთ თანამშრომელს. შესაფერისი სტატიები: თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას ან შესრულებულ სამუშაოს, საჭიროა არასაკმარისი კვალიფიკაციის დადასტურება. დადასტურება - ატესტაციის შედეგები. თქვენ უბრალოდ უნდა მოაწესრიგოთ არაგეგმიური შემოწმება, რომ თანამშრომელი ნამდვილად ვერ შეძლებს გაიაროს. კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სხვა თანამდებობა, დამლაგებლის მდე, თუ თანამშრომელი განმეორებით ვერ ასრულებს სამსახურებრივ მოვალეობებს უმიზეზოდ. თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ, თუ მას უკვე აქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა. ამისათვის ჩვენ ვაწესებთ საყვედურს (დისციპლინური სახდელი) თქვენს მიერ მოცემული”შეუძლებელი” ამოცანის შეუსრულებლობის ან ბანალური შეფერხების გამო. ამის შემდეგ მოითხოვეთ განმარტებითი ბარათის დაწერა. შემდეგ, თქვენ უნდა გაეცნოთ მას შეგროვების წესს და აიღოთ მისგან სია. გარკვეული დროის შემდეგ, ჩვენ ზუსტად გავიმეორებთ ამ პროცედურას და დასაქმებულს ადვილად შეუძლია გაათავისუფლოს, თუ თანამშრომელმა უხეშად დაარღვია მისი შრომითი მოვალეობები. ეს არის დაუსწრებლად ყოფნა, ალკოჰოლი ან ნარკომანია და ა.შ. აქ ერთი დროც საკმარისია.
