დღეს მამაკაცთა შორის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული პროფესიაა დაცვის თანამშრომელი. სამწუხაროდ, დაცვის თანამშრომელი არამარტო სიამაყეა, არამედ კომპანიის კომპანიის მენეჯმენტისთვის დამატებით თავის ტკივილს წარმოადგენს. როგორ ათავისუფლებთ ამ მუშებს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეამოწმეთ დაცვის სამსახურის პირადი საქმე, რომლის გათავისუფლებას აპირებთ. იგი უნდა შეიცავდეს ამ თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი სამუშაოს აღწერის ასლს. ამ ინსტრუქციის სავალდებულო გაცნობის ფაქტი შეიძლება ცალკე შეთანხმდეს მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. თუ დაცვა არ აკმაყოფილებს მინიმუმ ერთ პუნქტს, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო.
ნაბიჯი 2
იმისთვის, რომ ასაკობრივი შეზღუდვების გამო დაცვის თანამშრომელი გაათავისუფლოთ, აყვანისას ხელშეკრულებაში წინასწარ განსაზღვრეთ ეს პუნქტი.
ნაბიჯი 3
თუ დაცვითი საქმიანობის ლიცენზია ამოიწურა (მისი კატეგორიიდან გამომდინარე, ლიცენზიის მოქმედების ვადა შეიძლება დაინიშნოს 1-დან 5 წლამდე), დააკისრეთ მას გამოცდა ATC– ს საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ. თუ იგი უარს იტყვის ხელახალი გამოკვლევაზე, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი სამსახურებრივ პოზიციასთან შეუსაბამობის გამო. თუ დაცვის თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, არ ჰქონდა ლიცენზია (რომელიც თავდაპირველად არ ეწინააღმდეგებოდა შრომითი ხელშეკრულებას), მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან ვერ გაიარა სამედიცინო შემოწმება და / ან ხელახალი დამოწმება (დამქირავებლის მიერ ინიცირებული და გადახდილი). ლიცენზირებული მცველების ხელახალი სერტიფიცირება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით და განპირობებულია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკიდან.
ნაბიჯი 4
შეამოწმეთ დაცვის სამუშაოები, კონტროლისთვის ცვლის მიღების ჟურნალის აღებით. გაეცანით ბოლო თვის ჩანაწერებს. თუ ერთ თვეში ჟურნალში დაფიქსირდა ამ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის შეუსაბამობა დროის ფურცელთან, მაშინ მოსთხოვეთ მესაზღვარს ახსნა-განმარტება სხვა თანამშრომლებით მისი შეცვლის პერიოდების შესახებ. თუ დაცვას არ აქვს სამუშაო ადგილიდან დაუსწრებლად დასაბუთებული მიზეზები, შეადგინეთ დაუსწრებლის აქტი და გაათავისუფლეთ იგი შესაბამისი მუხლის შესაბამისად. ეს მეთოდი (ცვლის ჟურნალის ყოველთვიური შემოწმება) ძალიან ეფექტურია, რადგან მესაზღვრეები ხშირად შეცვლიან ერთმანეთს სამუშაო ადგილზე მენეჯმენტის ინფორმირების გარეშე.
ნაბიჯი 5
გაათავისუფლეთ თანამშრომელი სისტემური დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის (მაგალითად, სამსახურში განმეორებით დაგვიანების გამო), მით უმეტეს, თუ ბოლო თვეში ისინი ჟურნალში აისახა. თუ რამდენიმე ასეთი შეფერხებაა, გაკიცხეთ თანამშრომელი. თუ ცვლაში გვიან მისვლა არ შეჩერდება, სამსახურიდან გაათავისუფლეთ შრომითი დისციპლინის სისტემატური დარღვევის გამო. მანამდე კომისიამ (პერსონალის განყოფილების პერსონალი, დაცვის სხვა თანამშრომლები და სხვა მოწმეები) უნდა შეადგინოს დაგვიანების აქტი, თანამშრომელი ადგენს განმარტებით ჩანაწერს. თუ მასში არ არსებობს დასაბუთებული მიზეზები, მაშინ ასეთი აქტი უკვე იქნება გათავისუფლების იურიდიული მიზეზი.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენ (ან სხვა ადამიანი) სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლის ან ნარკომანიის მდგომარეობაში დაცვის თანამშრომელი იპოვნეთ, დარეკეთ ექიმთან და ჩაატარეთ სამედიცინო შემოწმება. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ამ პროცედურაზე, შეადგინეთ აქტი 2 მოწმის თანდასწრებით, რომელშიც მითითებულია ინტოქსიკაციის გარე ნიშნები. ამგვარი ქმედება უკვე ჩაითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების კარგ საფუძვლად შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის, აგრეთვე ოფიციალურ თანამდებობასთან შეუსაბამობისთვის.
ნაბიჯი 7
ასევე შესაძლებელია დაცვის სამსახურიდან გათავისუფლება კომპანიის საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნებისათვის, დამცავი პუნქტის სხვა ორგანიზაციების სხვა თანამდებობებთან შერწყმის დადასტურებული ფაქტის შემთხვევაში.
