დასაქმებულისა და დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ რა მიზეზით შეიძლება მოხდეს გათავისუფლება. თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი კანონმდებლობა შრომითი ურთიერთობების მოსაწესრიგებლად. ამიტომ, უკრაინაში მომუშავე რუსს დასჭირდება ინფორმაცია ადგილობრივი შრომითი სამართლის სპეციფიკის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი გათავისუფლება ხდება შრომის კოდექსის ერთ-ერთი მუხლის შესაბამისად. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებლისგან განშორება მოხდა დასაქმებულის თხოვნით, კანონის შესაბამისი მუხლი მითითებულია სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელმა უნდა იპოვოს მიზეზი. მთელი რიგი სტატიებისათვის განთავისუფლება შესაძლებელია თანამშრომლის თანხმობის გარეშე. მაგალითად, გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება იყოს პირის სამსახურში დაბრუნება, რომელიც ადრე ამ თანამდებობას იკავებდა. ეს მართალია, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი შეცვლის ავადმყოფი ან დეკრეტულ შვებულებაში. თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია იმ თანამდებობის გაქრობის დროსაც, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა, საშტატო მაგიდის ცვლილების გამო. მაგრამ ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულის სხვა ვაკანტური ადგილი არ არის.
ნაბიჯი 3
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს პირი, მიუხედავად საწარმოში მსგავსი ვაკანსიების არსებობისა. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს დაუსწრებლად ყოფნა - სამი საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან მოტივირებული არყოფნა. ასევე, სამსახურიდან გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურში სიმთვრალე, აგრეთვე სისტემური უხეში შეცდომები მათი პროფესიული მოვალეობის შესრულებისას.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებლის მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების თითოეულ შემთხვევას უნდა ჰქონდეს დოკუმენტური საფუძველი. მაგალითად, დაგვიანების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იყო რეგისტრირებული თანამშრომლების წასვლისა და ჩამოსვლის შესახებ. არასაკმარისი კომპეტენციის ან შეცდომების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ასევე უნდა დაადასტუროს თავისი ქმედების კანონიერება დოკუმენტებით - დასაქმებულის ხელახალი დამოწმების ან კოლეგების საჩივრების შედეგი.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გათავისუფლებას, მას შეუძლია გაასაჩივროს იგი სასამართლოში. როდესაც გადაწყვეტილება მიიღება მის სასარგებლოდ, იგი არა მხოლოდ აღდგება სამსახურში, არამედ შეძლებს დაკარგული ხელფასების აღდგენას.
