სროლა არც ისე სასიამოვნო პროცესია. მაგრამ გარემოებები განსხვავებულია: პერსონალის შემცირება, მენეჯმენტის ბრძანება, კრიზისი, პროექტის დახურვა. უმარტივესი ვარიანტია მოსთხოვონ თანამშრომელს დატოვოს "საკუთარი ნებით", მაგრამ თუ ის უარს იტყვის, სხვა გზებს ვეძებთ. შრომის კოდექსი დაგვეხმარება ძიებაში. 81-ე მუხლის გახსნა "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით". რა ვითარებაში შეიძლება შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
”დასაქმებულის შეუსაბამობა თანამდებობის დაკავებასთან ან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო შესრულებულ სამუშაოსთან, დადასტურებულია სერტიფიკაციის შედეგებით.”
მოემზადეთ, მოაწყვეთ დაგეგმილი შემოწმება, ან გაგზავნეთ თანამშრომელი შეფასებისთვის, რომელიც, სავარაუდოდ, ვერ შეძლებს. კანონის თანახმად, გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია შეიტანოს განცხადება უფრო დაბალი ანაზღაურებადი თანამდებობის დასაკავებლად თქვენს კომპანიაში, კურიერის ან დამლაგებლის ვაკანსიამდე.
ნაბიჯი 2
”განმეორებითი შეუსრულებლობა თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების დასაბუთებული მიზეზების გარეშე.”
ა) საყვედური დაგვიანებისთვის ან დავალების დროულად შესრულების გამო. მაგრამ ასეთი ჯარიმის დადება შეიძლება მისი აღმოჩენის დღიდან არა უგვიანეს ერთი თვისა. ამ შემთხვევაში მხედველობაში არ მიიღება შვებულების ან ავადმყოფი შვებულების დრო.
ბ) მოითხოვონ ახსნა-განმარტებული ჩანაწერი გვიანდელი თანამშრომლისგან; თუ იგი უარს იტყვის წერაზე, შეადგინეთ შეგროვების ორდერი.
გ) თანამშრომელს გაეცნოს ბრძანებას და მიიღოს ხელმოწერა მისგან, რომ იგი იცნობს შეკვეთას.
ნაბიჯი 3
”დასაქმებულის მიერ შრომითი ვალდებულებების უხეში დარღვევა”.
ეს პუნქტი მოიცავს სხვადასხვა დაუსწრებლობას, ნასვამ მდგომარეობაში თანამშრომლის გამოჩენას და საიდუმლოებების გამჟღავნებასაც კი: კომერციული, ოფიციალური - ნებისმიერი.
ნაბიჯი 4
რომელ მეთოდს აირჩევთ, გახსოვდეთ, რომ ყველაფერი უნდა დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტით.
