ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის მგზავრობის საფასურის გადახდის წესი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხდება მოგზაურობის კვალიფიკაცია. სამოგზაურო სამუშაო მოიცავს კომპენსაციას, ისევე, როგორც თანამშრომლების მოგზაურობას. მივლინება, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლით, განიხილება ნებისმიერი მოგზაურობა დასაქმებულის მუდმივი მუშაობის ადგილის გარეთ, დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით, ოფიციალური დანიშნულებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ გადაიხადოთ დასაქმებულის მივლინებაში მგზავრობა, ეს უნდა გაიცეს შესაბამისად. გამოსცეს ბრძანება დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ, გასცეს მას სამგზავრო მოწმობა, აგრეთვე მომსახურების დავალება ერთიანი ფორმით, რომელიც ასევე მოიცავს პროგრესის ანგარიშს. იმისათვის, რომ ყველაფერი შეესაბამებოდეს კანონის წერილს, შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს ამ თანამშრომლის სტაციონარული სამუშაო ადგილის მისამართი.
ნაბიჯი 2
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხარჯები იმ თანამშრომელს, რომელიც სამსახურში გაგზავნილია შეკვეთით. ეს მოიცავს ხარჯებს: მივლინების ადგილზე გამგზავრებას, საცხოვრებლის ქირაობას, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებულ კომპენსაციის ხარჯებს - ყოველდღიური დახმარება, სხვა ხარჯები, რომლებიც გაწეული იქნება დამსაქმებლის თანხმობით.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ თქვენი საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულების ან ამ საკითხზე შემუშავებული ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად კომპენსაციის გადასახდელების ოდენობა და სამოგზაურო ხარჯების ანაზღაურების წესი. საწარმოს უფლება აქვს დაადგინოს კომპენსაციის საკუთარი ოდენობები ამ ადგილობრივი აქტებით, მაგრამ ისე, რომ ისინი არ განიხილებოდეს როგორც შემოსავალი და არ იბეგრება, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე განთავსებული მუშაკის ყოველდღიური შემწეობის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 700-ს. მანეთი
ნაბიჯი 4
უზრუნველყონ შესაბამისი კომპენსაცია ადგილობრივ რეგულაციებში. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის ყოფნის ადგილიდან მივლინების ადგილამდე სამგზავრო ხარჯების ანაზღაურებაზე დაზღვეული პრემიები არ ჩამოიჭრება. ხელოვნების თანახმად. "სადაზღვევო შენატანების შესახებ …" კანონის მე -9 პუნქტით, კომპენსატორული ხასიათის გადახდები არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს.
ნაბიჯი 5
არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, ხელოვნების მე -3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე პუნქტი, დანიშნულების ბილეთების დანიშნულების ადგილის, ტრანსპორტისა და საკომისიოს საფასურის, სადგურისა და უკან მგზავრობის, დანიშნულების და სატრანზიტო გადარიცხვების ხარჯების დოკუმენტირებული ხარჯები. ეს არ ითვლება ორგანიზაციის მიერ გადახდილ შემოსავალზე ბარგის ტრანსპორტირებისთვის, საცხოვრებლის ქირაობისთვის და კომუნიკაციური მომსახურებისთვის.
ნაბიჯი 6
მოგზაურობის ხარჯები სამუშაო ადგილისაკენ იმ ადგილიდან, სადაც მოგზაური ქირაობს, არ აღიარებულია სამგზავრო ხარჯებად, ისევე როგორც მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ანაზღაურდება სხვა ხარჯები (ტაქსის მართვა, ექსკურსიის მომსახურება). თუ კომპანია გადაწყვეტს მათ ანაზღაურებას, მაშინ ისინი ექვემდებარებიან მის მთლიან შემოსავალს და ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13 პროცენტით.
