დისციპლინა სამუშაო ადგილზე არის ბრიგადის, საიტის, საამქროს, საწარმოს წარმატებული მუშაობის ერთ-ერთი კომპონენტი. მაგრამ ისე ხდება, რომ ერთ-ერთმა მუშამ დააგვიანა, დასვენება აიღო და, ბოლოს, სამსახურში არ მოვიდა. ამ სახის დარღვევის წინაშე, როგორიცაა არყოფნის დღე. როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია - ხელშეკრულების გათავისუფლება შეიძლება მთლიანად იურიდიულ საფუძველზე. ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა იყოთ ძალიან ფრთხილად დოკუმენტების შედგენისას, რათა სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში არ გადაიხადოთ მისი იძულებითი დაუსწრებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დარწმუნდით, რომ თანამშრომლის არასწორი საქციელი უკავშირდება დაუსწრებლად ყოფნას და აქვს თუ არა ამის საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს მკაფიო ფორმულირებას, თუ რა ითვლება დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 6 ა, მუხლი 6).
ასე რომ, გაურკვევლობის ფაქტი დადგენილია. განვიხილოთ მოქმედებების ალგორითმი.
ნაბიჯი 2
სამეურვეო საბჭოს უშუალო ხელმძღვანელმა უნდა აცნობოს მას უფროსს და შეადგინოს აქტი სამსახურში მისი არყოფნის შესახებ. აქტში საჭიროა მიეთითოს შედგენის ადგილი და დრო. უფროსის გარდა, აქტს ხელს აწერს დაუსწრებლად მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი მინიმუმ კიდევ 2 ადამიანი.
ნაბიჯი 3
აქტის მიღების შემდეგ, საწარმოს პერსონალის განყოფილების ხელმძღვანელმა უნდა გაატაროს ყველა ზომა დასაქმებულის არყოფნის მიზეზის გასარკვევად.
თუ დაუსწრებლად მიღება ხანმოკლეა და მომდევნო დღეს თანამშრომელი წავიდა სამუშაოდ, თქვენ უნდა მოიწვიოთ, რომ მან დაწეროს წერილობითი განმარტება არასწორი საქციელის მიზეზის შესახებ. დასაქმებულს ეძლევა 2 დღე განმარტების დასაწერად. თუ მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ განმარტებული ცნობა არ არის მოწოდებული, დგება „ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტი“.
თუ დაუსწრებლად ყოფნა ერთ დღეზე მეტხანს გაგრძელდა, პერსონალის ოფიცერმა დამოუკიდებლად უნდა გაარკვიოს მიზეზი: დარეკოთ სახლში, მიხვიდეთ პირად საქმეში მითითებულ მისამართზე, იპოვოთ ნათესავები, მეგობრები, მეზობლებთან გასაუბრება
ნაბიჯი 4
დაუსწრებლის მიზეზის დადგენის შემდეგ ტარდება საწარმოს ხელმძღვანელთან შრომითი დისციპლინის დარღვევის საქმის ანალიზი. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ანალიზი უნდა ჩატარდეს დარღვევის შესახებ ცნობილიდან ერთი თვის გასვლამდე.
გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ობიექტურად, დასაქმებულის წინა შრომითი საქმიანობისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე, 193-ე მუხლების ყველა მოთხოვნის გათვალისწინებით.
მოსამსახურე უნდა გაეცნოს დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანებას გათავისუფლების ფორმით 3 დღის განმავლობაში. უარის შემთხვევაში, 3 პირის თანდასწრებით დგება "გაცნობაზე უარის თქმის აქტი".
ნაბიჯი 5
ჯარიმის დაწესების ბრძანების საფუძველზე, თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოდან. გაიცემა ერთიანი ფორმის T-8 ბრძანება, ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იგი გადაეცემა მას, ხდება სრული გაანგარიშება.
თუ დაუსწრებლის მომენტიდან დასაქმებულს არ ჰქონდა მუშაობის უფლება, ბოლო სამუშაო დღე ითვლება გათავისუფლების დღედ - დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაში ხელმოწერაზე და არ აიღებს სამუშაო წიგნს, თქვენ ასევე უნდა შეადგინოთ უარის თქმის აქტი 3 ადამიანის თანდასწრებით.
აცნობეთ თანამშრომელს სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.
