ტრუანტობა არის დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულების დარღვევა, რომელიც განსაზღვრულია სამუშაოს აღწერაში და შრომითი ხელშეკრულებით. ეს გადაცდომა შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინურ ზომებს, როგორიცაა განთავისუფლება, საყვედური ან საყვედური.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაუსწრებლად მუშაობის დღეს შეადგინეთ შრომითი დისციპლინის დარღვევის აქტი. დარღვევის ანგარიშში შეიტანეთ შემდეგი ინფორმაცია:
- შედგენის ადგილი და თარიღი;
- აქტის შემდგენლის პოზიცია, გვარი და ინიციალები, მისი ხელმოწერა;
- სულ მცირე ორი მოწმის პოზიცია, გვარი და ინიციალი, მათი ხელმოწერები;
- დარღვევის ტექსტური აღწერა;
- დამნაშავის სიტყვიერი წინასწარი განმარტებები;
- დამნაშავის ხელმოწერა (თუ იგი უარს აცხადებს აქტის ხელმოწერაზე, შემდეგ მიუთითეთ სპეციალური ნიშანი).
ნაბიჯი 2
წაიღეთ დამნაშავისგან ახსნა-განმარტება ნოტარიუსის მიზეზების შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტება წერილობით, შეადგინეთ უარის თქმის სათანადო ოქმი ან ასახეთ ეს ფაქტი დარღვევის ანგარიშში. დასკვნის შესადგენად, ჩართეთ მინიმუმ ორი მოწმე.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ მემორანდუმი კომპანიის დირექტორს შრომითი დისციპლინის დარღვევის შესახებ, თან დაურთეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი: დარღვევის აქტი დამფუძნებლის, მოწმეებისა და დამნაშავის ხელმოწერებით, ახსნა-განმარტება.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანების ან ბრძანების პროექტი დასაქმებულის მიმართ ჯარიმების გამოყენების შესახებ: შენიშვნები ან საყვედურები. ბრძანების პროექტს ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ამისათვის უფლებამოსილი პირები სპეციალური დოკუმენტებით - წესდებით, მინდობილობით, ბრძანებებით.
ნაბიჯი 5
შეკვეთის დარეგისტრირება ორგანიზაციის შეკვეთების წიგნში, ნომრისა და თარიღის მინიჭებით.
ნაბიჯი 6
სამართალდამრღვევს გაეცანით შეგროვების შესახებ ბრძანების შინაარსს სამი დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ნაცნობობის ხელმოწერას, ისევე როგორც ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტი, შეადგინეთ ხელმოწერაზე უარის აქტი აქტში მიუთითეთ უარის თქმის ორი მოწმის პოზიციები და გვარები.
