როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე

Სარჩევი:

როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე
როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე

ვიდეო: როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე

ვიდეო: როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე
ვიდეო: ქეთი კვინიკაძე თვითპრეზენტაცია II- როგორ წარვადგინოთ საკუთარი თავი 2024, მარტი
Anonim

ტრუანტობა არის დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულების დარღვევა, რომელიც განსაზღვრულია სამუშაოს აღწერაში და შრომითი ხელშეკრულებით. ეს გადაცდომა შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინურ ზომებს, როგორიცაა განთავისუფლება, საყვედური ან საყვედური.

როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე
როგორ გასცეს დაუსწრებლად გათავისუფლების გარეშე

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

დაუსწრებლად მუშაობის დღეს შეადგინეთ შრომითი დისციპლინის დარღვევის აქტი. დარღვევის ანგარიშში შეიტანეთ შემდეგი ინფორმაცია:

- შედგენის ადგილი და თარიღი;

- აქტის შემდგენლის პოზიცია, გვარი და ინიციალები, მისი ხელმოწერა;

- სულ მცირე ორი მოწმის პოზიცია, გვარი და ინიციალი, მათი ხელმოწერები;

- დარღვევის ტექსტური აღწერა;

- დამნაშავის სიტყვიერი წინასწარი განმარტებები;

- დამნაშავის ხელმოწერა (თუ იგი უარს აცხადებს აქტის ხელმოწერაზე, შემდეგ მიუთითეთ სპეციალური ნიშანი).

ნაბიჯი 2

წაიღეთ დამნაშავისგან ახსნა-განმარტება ნოტარიუსის მიზეზების შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტება წერილობით, შეადგინეთ უარის თქმის სათანადო ოქმი ან ასახეთ ეს ფაქტი დარღვევის ანგარიშში. დასკვნის შესადგენად, ჩართეთ მინიმუმ ორი მოწმე.

ნაბიჯი 3

დაწერეთ მემორანდუმი კომპანიის დირექტორს შრომითი დისციპლინის დარღვევის შესახებ, თან დაურთეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი: დარღვევის აქტი დამფუძნებლის, მოწმეებისა და დამნაშავის ხელმოწერებით, ახსნა-განმარტება.

ნაბიჯი 4

შეადგინეთ ბრძანების ან ბრძანების პროექტი დასაქმებულის მიმართ ჯარიმების გამოყენების შესახებ: შენიშვნები ან საყვედურები. ბრძანების პროექტს ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ამისათვის უფლებამოსილი პირები სპეციალური დოკუმენტებით - წესდებით, მინდობილობით, ბრძანებებით.

ნაბიჯი 5

შეკვეთის დარეგისტრირება ორგანიზაციის შეკვეთების წიგნში, ნომრისა და თარიღის მინიჭებით.

ნაბიჯი 6

სამართალდამრღვევს გაეცანით შეგროვების შესახებ ბრძანების შინაარსს სამი დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ნაცნობობის ხელმოწერას, ისევე როგორც ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის აქტი, შეადგინეთ ხელმოწერაზე უარის აქტი აქტში მიუთითეთ უარის თქმის ორი მოწმის პოზიციები და გვარები.

გირჩევთ: