ნებისმიერი დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის არასათანადო მოპყრობის ყველა გარემოება, შედეგების ჩათვლით. მხოლოდ დამსაქმებლის ობიექტურად სწორი გადაწყვეტილება სასამართლო არ გააუქმებს დასაქმებულის მიერ საჩივრის შეტანის შემთხვევაში.
ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა გაანალიზოს დასაქმებულის დამოკიდებულება შრომითი მოვალეობებისადმი ადრე, ჰქონდა თუ არა მან ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომები, რა უარყოფითი შედეგები მოვიდა დამქირავებლისათვის დასაქმებულის არარსებობის გამო. ხშირად, სასამართლოები წყვეტენ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების აღდგენის საკითხს და რომლებმაც პირველად ჩაიდინეს დისციპლინური გადაცდომა.
არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი უნებართვოდ იყენებს დასვენების დღეს ბავშვის ავადმყოფობის გამო, რაც ასევე სასამართლომ შეიძლება განიხილოს როგორც შემამსუბუქებელი გარემოება და აღადგინოს სამსახურში. არასათანადო შედეგების არარსებობა დამსაქმებლისათვის, საწარმოს შრომითი რეჟიმის დარღვევა იმის გამო, რომ თანამშრომელი არ წავიდა სამუშაოდ, ასევე მეტყველებს არასათანადო საქციელის სიმძიმეზე.
2015 წლის მაისში, ერთ-ერთმა რეგიონულმა სასამართლომ გამოაქვეყნა საჩივრის განჩინება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნა ცნობილი იმის გამო, რომ დამსაქმებელმა არ გაითვალისწინა გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები, კერძოდ, ის ფაქტი, რომ ხელფასის დაგვიანებული გადახდის პირობებში, იმ თანამშრომელმა, რომელიც მე დავწერე განცხადება შვებულებაზე "საკუთარი ხარჯით", რათა სხვაგან ფული გამომემუშავებინა.
ამრიგად, დაუსწრებლად გათავისუფლების საკითხის განხილვისას დასაქმებულს შეუძლია დაუბრუნდეს სამსახურს, თუ იგი დაამტკიცებს ცხოვრებისეული შემამსუბუქებელი გარემოებების არსებობას, შრომითი დისციპლინის ჩადენილი დარღვევის გამო.
