დაუსწრებლად გათავისუფლება ძალიან უსიამოვნო მოვლენაა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ამასთან, სამსახურში არ აპირებს შეიძლება მართლაც ობიექტური მიზეზები ჰქონდეს. მოდით ვნახოთ რამდენიმე მაგალითი ამ საკითხთან დაკავშირებით.
პირველი მაგალითი: არ აპირებს მუშაობას სასამართლოს მიერ თანამშრომლისთვის დაკისრებულ ადმინისტრაციულ დაპატიმრებასთან დაკავშირებით. იმის გათვალისწინებით, რომ ამგვარი ჯარიმის დაწესების მიზეზები არ ეხება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დასაქმებულ ურთიერთობას, დაპატიმრება ემსახურება სამსახურში არყოფნის საფუძველს. სასამართლო ასკვნის, რომ ამ შემთხვევაში სამუშაო არარსებობა არ არის დაკავშირებული შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან თავის არიდებასთან.
მაგალითი მეორე: თანამშრომელი არ მოსულა სამსახურში, რადგან მან სისხლი გაიღო დონორის სახით. მართლაც, კანონი ითვალისწინებს დასვენების დამატებით დღეს სისხლის და მისი კომპონენტების გაცემის შემდეგ. ამასთან, ჩვენ ვსაუბრობთ ერთ კალენდარულ დღეზე, ანუ დღეზე. ამიტომ, თუ მომდევნო დღეს სამუშაო ცვლის დასრულება მოხდება, მთელი ცვლის განმავლობაში მისი სამსახურში არყოფნა ითვლება დაუსწრებლად. სასამართლოები ამბობენ, რომ დასვენების დღე მოცემულია სამუშაო გრაფიკის მითითების გარეშე. უფრო მეტიც, ეს დღე უნდა იქნას გამოყენებული სისხლის ჩაბარებისთანავე, მოგვიანებით გამოყენება აღარ შეიძლება.
მაგალითი სამი: ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე არ გამოცხადდა სამუშაოდ, რადგან იგი მივლინებით იმყოფებოდა დადგენილი სამუშაო ადგილისთვის. ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოები თავისუფალ დროს მუშაობს ძირითადი სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი), ასეთი მივლინება არის სამსახურში არყოფნის ობიექტური და მართებული მიზეზი.
მაგალითი მეოთხე: თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამსახურში ავარიის ფაქტის გამოძიების გამო. იმის გათვალისწინებით, რომ მისი პასუხისმგებლობაა ახსნა-განმარტებები იმ უბედური შემთხვევის შესახებ, რომელშიც თანამშრომელი გახდა, ამ სიტუაციაში დაუსწრებლად გათავისუფლება უკანონო იქნება.
