საბჭოთა კავშირში არ იყო ჩვეულებრივი სამსახურის ხშირად შეცვლა - ასეთ ადამიანებს საყვედურობდნენ და "ფლაერებს" უწოდებდნენ. ისინი, ვინც მთელი ცხოვრება ერთ საწარმოში მუშაობდნენ, მისაბაძებად მიიჩნეოდნენ. სპეციალური წოდება "შრომის ვეტერანი", რომელიც სარგებელს აძლევს, მიენიჭა მათ, ვინც 25 წლის განმავლობაში არ შეცვალა სამუშაო ადგილი. ახლა შრომის ბაზარზე სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა და ასეთი ადამიანი, რომელიც 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობდა, უკვე იშვიათობაა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დღევანდელი ეკონომიკური გარემო ხასიათდება დინამიურობით, ამიტომ შრომის ბაზარზე ვითარება იძულებულია შეიცვალოს, როდესაც სტაგნაციის თავიდან აცილების მიზნით, მუშები დროდადრო იცვლიან დამსაქმებლებს ახალი, საინტერესო სამუშაოების და ამოცანების, კარიერული შესაძლებლობების და უფრო მაღალი ხელფასების ძიებაში..
ნაბიჯი 2
ამასთან, ეკონომიკის ზოგიერთ ტრადიციულ სექტორში არსებული სტაბილურობა კვლავ რჩება. ეს მოიცავს სახელმწიფო სამსახურს, რესურსების მოპოვების ინდუსტრიას. ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში მომუშავე კომპანიებში, პერსონალის საშუალო სამუშაო გამოცდილება 10-15 წელია და ეს აიხსნება არა მხოლოდ მაღალი შემოსავლით, არამედ პროფესიონალური და კარიერული ზრდის ფართო შესაძლებლობებით, კომპენსაციის არსებობით და წამახალისებელი პროგრამებით. საცხოვრებლის მშენებლობისა და სამედიცინო დახმარების ჩათვლით. საჯარო სექტორში ასევე გასაგებია თანამშრომელთა ერთგულება - სტაბილურობა, კარიერული შესაძლებლობები, მაღალი ხელფასები, საპენსიო შეღავათების გაზრდა და საპენსიო სარგებელი.
ნაბიჯი 3
მაგრამ ისეთ ინდუსტრიებში, როგორებიცაა მედია და სარეკლამო ბიზნესი, ინტერნეტი და ა.შ., გუნდის პერიოდული ცვლილება მკაცრად არის წახალისებული, მით უმეტეს, რომ სოციალური ქსელები და სამუშაოს ძიების საიტები შეუზღუდავ შესაძლებლობებს პოულობენ ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად, ფაქტიურად ადგომის გარეშე. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯერებს ერთდროულად იმუშაონ რამდენიმე კომპანიაში და დისტანციურად.
ნაბიჯი 4
დასაქმების სააგენტოების ის თანამშრომლები, რომლებიც პროფესიონალურად ეძებენ კანდიდატებს, აღნიშნავენ, რომ ეკონომიკის ტრადიციული სექტორებისთვის, ხშირი სამუშაო ადგილების შეცვლა - ყოველწლიურად ან წელიწადნახევარში - კანდიდატის უარყოფითი მხარეა. ასეთი რეზიუმე, სავარაუდოდ, არც კი განიხილება. ეს აიხსნება იმით, რომ მხოლოდ სიჩქარეზე ასასვლელად, ადამიანს სჭირდება მინიმუმ ექვსი თვე, ამიტომ თანამშრომლის აყვანა, რომელიც ტრენინგის შემდეგ მალევე დატოვებს, ეკონომიკურად ძალიან წამგებიანია.
ნაბიჯი 5
მაგრამ ასეთი კომპანიებისთვის კანდიდატის ვარგისიანობის მაჩვენებელი არ არის მხოლოდ სტაჟი, არამედ კარიერული ზრდა. თუ ადამიანი, რომელიც ერთ ადგილას მუშაობს, მუდმივად დაწინაურებულია თანამდებობაზე, ეს იმის გარანტიაა, რომ იგი სიამოვნებით დაიქირავება სხვა სამსახურში. ამ შემთხვევაში უმჯობესია 10 წელიწადში ერთხელ მაინც შეცვალოთ ის, რომ ახალ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს შიში იმისა, რომ ერთ კორპორაციულ კულტურას შეეჩვია, კანდიდატი აღარ შეძლებს აღდგენას და სწრაფად მოერგოს ახალი ადგილი.
ნაბიჯი 6
იმ ინდუსტრიებისათვის, რომლებიც ხასიათდებიან ტექნოლოგიური მობილურობით, საუკეთესო ვარიანტი, რეკრუტერების აზრით, არის 3-5 წლის განმავლობაში ერთხელ მაინც შეცვალონ სამუშაო. ამ კომპანიებშიც კი, კანდიდატები, რომლებიც მას ხშირად ცვლიან, არ არის მისასალმებელი - ეს აღიქმება როგორც მოუმწიფებლობის და გუნდში ურთიერთობის შეუძლებლობის ნიშანი.
