სროლა ყოველთვის სტრესულია, თუნდაც ეს ნებაყოფლობითი და გაწონასწორებული გადაწყვეტილება იყოს. სამსახურიდან წამოსვლამდე გამოთვალეთ ყველაზე ხელსაყრელი მომენტი, რომ არ დაკარგოთ ფული და დრო არ დაკარგოთ. ამ დღეებში უმუშევრობის გზა არ არსებობს, ამიტომ ისინი ხშირად ტოვებენ ორ სიტუაციაში, თუ მათ უკვე იპოვნეს ახალი სამუშაო ან როდესაც ეძებენ მას.
საუკეთესო დრო სამსახურიდან დათხოვნისთვის
სანამ სამსახურში დატოვებთ წერილს თქვენს უფროსებს, უნდა გაარკვიოთ შვებულების პერიოდის პერსონალის განყოფილების სპეციალისტთან. თქვენ უნდა გაარკვიოთ, თუ რა სამუშაო თარიღზე იქნა გამოყენებული წინა შვებულება. არსებობს შანსი, რომ წინასწარ გაითრიეთ იგი, საანგარიშო, სამუშაო წლის დასრულების გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დააბრუნოთ შვებულების ანაზღაურების ნაწილი. თუ შვებულებაში არ წასულიყავით, კომპენსაცია გათავისუფლებისთანავე ხდება.
გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას, მთლიანი თვეები ითვლება. არასრული თვეები შემდეგნაირად ითვლება: თუ კალენდარული დღეების რაოდენობა 15-ზე ნაკლებია - თვე გაუქმდება, მეტი - ჩაითვლება დასრულებულად. შემდეგ, თქვენ უნდა დაყოთ შვებულების დღეების რაოდენობა თორმეტ თვეზე და გავამრავლოთ ისინი სამუშაო დღის ნამდვილ რაოდენობაზე.
გაანგარიშების მაგალითი.
თუ წინა შვებულებიდან რვა თვე გავიდა და შვებულება წელიწადში 28 კალენდარული დღეა, მაშინ გაანგარიშება შემდეგია:
28: 12 = 2, არდადეგების 33 დღე.
2, 33 x 8 = 18 დღე.
ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ შვებულების ანაზღაურება 18 დღის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
ორკვირიანი სამუშაო
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია ორი კვირით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ დროს ასევე უწოდებენ მუშაობას. ეს სიტუაცია ზოგჯერ ართულებს თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადასვლას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი უარს ამბობენ ამ ვადის მოლოდინზე ახალ ადგილზე.
შეგიძლიათ შეწყვიტოთ განცხადება განაცხადის შევსების დღეს, მუშაობის გარეშე, შემდეგ სიტუაციებში:
- შრომითი ხელშეკრულების ურთიერთშეწყვეტა;
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება დღის სწავლისთვის;
- საპენსიო;
- საცხოვრებლის ახალ ადგილზე გადასვლა;
- დაავადება, რომელიც ხელს უშლის შემდგომ მუშაობას პოზიციაზე;
- ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისა და პენსიონერების გათავისუფლება მათივე მოთხოვნით;
- ორსული ქალების დათხოვნა;
- სამსახურიდან გათავისუფლება 14 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვის გამო;
- 16 წლამდე ასაკის ბევრ ბავშვთან ერთად მშობლებსაც შეუძლიათ უარი თქვან სამუშაოს გარეშე.
ასევე არის სამი კალენდარული დღის შემცირებული სამუშაო პერიოდი. სტაჟირებაში მყოფი თანამშრომლები, სეზონური მუშაკები და თანამშრომლები, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით დადებენ დამსაქმებელს ორ თვეზე ნაკლები ვადით, ეკუთვნიან ასეთ სამუშაოს.
ვეძებ ახალ სამუშაოს
სამუშაოს ძებნა ასევე არის სამუშაო, რომელსაც დიდი დრო და ძალისხმევა სჭირდება, მაგრამ ზოგჯერ სამუშაო გრაფიკი ისეთია, რომ პოტენციური დამსაქმებლების მოსანახულებლად დრო აღარ რჩება. თუ არ გაქვთ თავისუფალი დრო და სამსახურს არც ფული მოაქვს და არც მორალური კმაყოფილება, შეგიძლიათ იმოქმედოთ ყველაზე გაბედული და უგუნურიც კი - შეწყვიტოთ ალტერნატიული ვარიანტები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაანგარიშოთ გადახდები და კომპენსაცია, რომელსაც უფლებამოსილი ხართ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რადგან ამ სახსრებით გარკვეული დროით მოგიწევთ ცხოვრება. დატოვების საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე დაათვალიერეთ რამდენიმე საიტის საიტი, განათავსეთ რეზიუმე და ჩამოაყალიბეთ თქვენი უკან დახევის გზები ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ არ შეგიძლიათ დაისვენოთ და მოაწყოთ გრძელი დასვენება. მაქსიმალური დრო, რომლის საშუალებაც გაქვთ, ორი დღეა. ახლა თქვენ გაქვთ ახალი ამოცანა - იპოვოთ სრულყოფილი სამუშაო, სადაც ნახავთ კარიერულ ზრდას და ფინანსურ სტაბილურობას.
